甘肃省事业单位岗位设置与岗位

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1、附件4甘肃省事业单位岗位设置和岗位聘用中若干问题的规定    为了完善事业单位岗位设置管理制度，加强岗位设置日常管理工作，确保岗位设置和岗位聘用工作顺利实施，现将有关问题规定如下。　　一、从工勤技能岗位聘用到管理岗位和专业技术岗位　　（一）从工勤技能岗位聘用到管理岗位　　1．聘用条件　　（1）单位有相应的空缺岗位。　　（2）符合《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）规定的基本条件和所聘岗位任职条件。　　（3）现等级岗位年度考核均在合格以上，并至少取得一次优秀。在同等条件下，年度考核优秀次数多者优先聘用。　　（4）必要时可进行

2、考试。　　2．聘用原则　　（1）第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。　　（2）第一次最高可聘用的岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，少数特别优秀的人员和后勤服务型事业单位可适当放宽。　　（3）聘用到管理岗位后，再竞聘高等级岗位必须符合竞聘上岗规定的相关条件。　　（4）首次岗位设置和聘用时，对经人事行政部门批准的聘用制干部，经考核符合任职条件的，可按照岗位设置管理工作实施前的职务或

3、岗位，在核准的结构比例内聘用相应等级岗位。　　（二）从工勤技能岗位聘用到专业技术岗位　　1．聘用条件　　（1）单位有相应的空缺岗位。　　（2）符合《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》规定的相应等级岗位条件。　　（3）现等级岗位年度考核均在合格以上，并至少取得一次优秀。在同等条件下，年度考核优秀次数多者优先聘用。　　2．聘用原则　　（1）首次从工勤技能岗位聘用到专业技术岗位，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。　　（2）首次岗位设置和聘用时，对未取得经人事(职改)行政部门认可的专业技术职务任职资格的专业技术聘用制干部，不能聘用到

4、专业技术岗位上。　　（三）相关问题  　　从工勤技能岗位聘用到管理岗位和专业技术岗位，采取竞聘上岗的办法择优聘用。首次岗位设置和聘用时，对在管理岗位和专业技术岗位工作，但未经人事行政部门批准，且不符合管理岗位和专业技术岗位任职条件，又未按现行工人岗位考核的有关规定取得相应工人技术等级证书的人员，原则上暂按确定的岗位工资等级进行岗位设置和聘用，但管理岗位不得超过九级，专业技术岗位不得超过十二级。已经超过的，在未达到相应岗位任职条件前，不能竞聘更高等级的岗位。　　二、事业单位改变隶属关系和成建制划转后，岗位设置的管理（一）改变行政隶属关系的事业单位，划转双方

5、主管部门要及时办理交接手续，并按隶属关系报人事行政部门备案。（二）企业或其他部门经机构编制部门批准转制为事业单位的，按《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》的有关规定，进行岗位设置和核准。三、岗位工资　　（一）岗位变动岗位工资也相应变动。岗位变动后薪级工资是否变动，按国家和我省现行事业单位工资政策的有关规定执行。　　（二）有关部门和单位根据《甘肃省事业单位工作人员聘用结果确认备案表》(附表1)和《甘肃省事业单位工作人员聘用结果花名册》(附表2)备案结果和聘用的岗位等级，确定和兑现岗位工资。　　（三）首次岗位工资兑现时间以全省统一规定的时间为准。转入正常化

6、后，兑现岗位工资的时间从事业单位签订聘用合同的下月起执行。　　（四）岗位工资是基本工资的构成部分，作为计发退休费、社会保险、向解聘人员支付经济补偿等的基数构成之一。　　（五）首次岗位设置和岗位聘用时，岗位工资按以下办法处理：　　1．管理岗位、工勤技能岗位所认定的岗位等级与工资套改认定的岗位等级一致的，以及认定为专业技术层级岗位最低岗位等级的，岗位工资不变。2．管理岗位、工勤技能岗位所认定的岗位等级与工资套改认定的岗位等级不一致的，以及认定为专业技术层级岗位内部较高岗位等级的，按新确定的岗位等级办理岗位工资兑现手续。四、兼任岗位　　兼任岗位主要是指管理岗位

7、兼任专业技术岗位。　　（一）兼任专业技术岗位的条件　　专业技术型单位管理岗位上的工作人员，必须同时具备下列条件，按人事管理权限审批后，可以兼任专业技术岗位：　　1．该管理岗位确实需要具有专业技术职务任职资格的人员。　　2．必须全面完成该岗位职责中行政管理任务。　　3．必须完成相应专业技术岗位的职责任务。　　　（二）下列人员不得兼任专业技术岗位　　1．管理型和后勤服务型事业单位的单位领导。　　2．单位和内设机构党群组织的领导。　　3．非专业技术性质内设机构的领导。　　4．虽从事部分专业技术工作，但达不到同岗位规定的专业技术工作量的单位和内设机构领导。　　5

8、．本人所从事的工作与所取得的专业技术任职资格专业不一致的单位和内设机构领导。