单位岗位设置关于加快推进事业单位岗位设置管理工作

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1、淮人社〔2010〕41号关于加快推进事业单位岗位设置管理工作的通知各县、区人力资源和社会保障局，市直各单位，淮北职业技术学院：全市事业单位岗位设置管理工作自去年安排部署以来，多数部门和单位高度重视，及时传达学习，紧密结合实际，制定实施方案，工作扎实推进，取得了初步成效。但目前全市事业单位岗位设置管理工作总体进展较慢，在一定程度上影响了事业单位人事制度改革和收入分配制度的深入推进。为进一步贯彻落实市委办公室、市政府办公室《关于印发<淮北市事业单位岗位设置管理实施方案>的通知》（淮办发[2009]17号）、淮北市—1—人事局《关

2、于转发<安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)>的通知》（淮人[2009]61号）精神，按照省人社厅关于今年10月底前必须全面完成事业单位岗位设置工作的要求，现就加快推进全市事业单位岗位设置管理工作有关事宜通知如下：一一一、一、、、进一步提高认识进一步提高认识建立事业单位岗位设置管理制度，是事业单位人事制度改革的重要组成部分，是进一步加强和完善事业单位各项人事管理制度的基础，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要。全市纳入岗位设置管理实施范围的事业单位共有892家，目前，已经完成岗位设置方案核准审批的单位仅有

3、58家，只完成任务数的6.5%，与省人社厅要求“今年10月底前全面完成事业单位岗位设置工作”的目标还有很大的差距。推进事业单位岗位设置管理工作时间紧、任务重，各部门、各单位要高度重视，进一步统一思想，提高认识，切实增强推进工作的紧迫性和责任感，消除等待观望思想，强化领导意识，一把手亲自抓，分管领导具体抓，加大推进工作力度，集中时间，集中力量，按时圆满完成岗位设置管理工作。二二二、二、、、认真制定认真制定实施方案事业单位岗位设置管理工作政策性强，具体内容和工作环节比较多，为确保此项工作扎实有序进行，各部门、单位要按照省、市有关

4、文件规定，结合本单位工作实际，科学合理进行—2—®®岗位设置。并根据市编委核定的编制数，认真制定事业单位岗位设置管理工作实施方案，及时填写、审核、汇总和报送各类表格（事业单位岗位设置管理工作实施方案参考样式及各类表格可在淮北人事人才网上下载）。三三三、三、、、按时按时报送相关材料（一）市直各部门、各单位务必于2010年6月10前报送以下相关材料：（1）主管部门报告；（2）事业单位岗位设置管理工作实施方案；（3）市编委核定批准成立的事业机构编制文件复印件；（4）《淮北市事业单位岗位设置申报表》。（二）县、区人社局务必于2010

5、年6月底前审核完毕并报送各部门、各单位《事业单位岗位设置核准表》及相关材料。以上纸质材料一式5份（县区报2份）及其电子版报送到：市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（市行政中心三楼312房间，电话：3198430，电子邮箱xuling6@yeah.net或anogn2000@163.com）。四四四、四、、、加快加快岗位设置工作进度对各县区、市直各部门、各单位按时报送的实施方案、核准表等相关材料，市人社局事业单位人事管理科将组织力量分期分批核准，市人社局及时予以批复。各事业单位根据市人社局批准的岗位设置方案进行人员定岗，

6、并办理全员聘用手续，—3—逐人签订《事业单位聘用合同》（事业单位聘用合同范本在中华人民共和国人力资源和社会保障部网站www.mohrss.gov.cn的公共服务信息栏中下载）。五五五、五、、、严格严格兑现政策待遇对完成人员定岗、聘用手续的事业单位，市人社局及县人社局将分别按照有关规定及时核批、兑现新工资。对未按时报送相关材料或未完成人员定岗、聘用手续的事业单位，暂停晋升现有人员职务和岗位等级，不予办理职称聘任（包括新聘和续聘）及工资兑现、人员调动等手续。二〇一〇年五月十八日淮北市人力资源和社会保障局办公室2010年5月19日

7、印发共印3份—4—