关于全市事业单位岗位设置管理工作

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1、关于全市事业单位岗位设置管理工作我市事业单位岗位设置管理工作，通过各乡镇、市直各主管部门及所属事业单位的共同努力，截止到目前第一阶段岗位设置及人社部门审核、核准工作业已完成，下一阶段的工作分三步进行：第一步：制定岗位设置的实施方案各单位根据人社部门批复核准的岗位设置方案，制定本单位岗位设置的实施方案。一、实施方案的内容：1、将政府人社部门核准的岗位数下达给各内设机构。2、明确岗位条件。管理岗位的基本条件主要参照《党政领导干部选拔任用工作条例》制定，以保证干部选拔任用条件的一致性。专业技术岗位的基本条件按照现行专业技术职

2、务评聘的有关规定执行，这是目前相对比较完整的一个体系。工勤技能岗位的基本条件参照《机关、事业单位工人技术等级考核暂行办法》制定，与现行工人技术等级制度较好衔接。在符合基本任职条件的前提下，各主管部门和单位要结合自身特点、专业水平制定具体的岗位任职条件。3、编写岗位职责说明。这里主要是明确各岗位的具体名称和等级，职责任务，任职条件等。岗位名称力求简单、准确、规范，通过名称能大致了解岗位的具体工作性质和内容。职责任务应列出岗位的全部工作项目，内容要具体，每个项目应达到的质量数量标准，明确完成工作任务的时限要求。任职条件必须

3、以完成本岗位所需要的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位的工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合省、市规定的基本条件和单位制定的具体条件。二、事业单位岗位设置实施方案，在广泛听取职工意见后，由单位领导班子集体研究决定。三、成立实施工作领导班子和监督班子。这一条很重要，各主管部门各单位要认真抓好这项工作，否则无法实施。第二步：岗位聘用及步骤1、公布岗位设置实施方案、岗位名称等级及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2、正式在册人员申请应聘；3、对应聘人员的资格、条件进行初审；4、对通过初审的应聘人员，如果核准

4、的岗位数大于现有人数的可直接聘用，如果核准的岗位数小于现有人数的必须实行竞争上岗，对岗聘用，凡专业技术职务任职资格和工勤技能等级与岗位所需任职资格不符的，不得聘用相应等级，也不得享受相应工资福利待遇；5、领导班子集体讨论决定受聘人员；6、公示；7、公示无异议的，报相关部门审核后，签订聘用合同，使用国家的合同文本，明确聘期、具体职责、待遇等。在首次岗位设置时，现有在聘高中级专业技术人员超过核定的专业技术岗位职数和结构比例的，现有在聘专业技术人员按政府人社部门核定的岗位结构比例和岗位等级职数聘用上岗，富余在聘专业技术人员进

5、入现聘职务的最低等级岗位，保留现有待遇。这些单位应根据核定的岗位职数、结构比例和实际情况，制定逐步消化的措施，经主管部门和政府人社部门同意后实施，经过几年，达到平衡。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，但在实际工作中，管理人员往往兼任专业技术职务或政工专业职务。对此怎么处理？既要承认现实，又要严格把关。首先，必须明确“双肩挑”的条件：一是岗位确实需要专业技术（政工）背景，二是管理人员确实从事专业技术工作（思想政治工作），三是管理人员确实完成合同规定的专业技术岗位职责任务（思想政治工作）。其次，我们将商行业主

6、管部门，明确规定大部分事业单位的“双肩挑”岗位。再次，要明确批准的“双肩挑”人员占管理岗位职数，各单位对“双肩挑”应从严控制和审批。最后，对于已兑现专业技术职务工资待遇，又不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员，可作为“双身份”人员对待，占用管理岗位职数，保留专业技术职务相关待遇，但不参与分级，首次岗位设置完成后，凡需要申报晋升专业技术职务的，必须调离管理岗位，到专业技术岗位工作；凡继续留在管理岗位工作的，不得再申报晋升专业技术职务。对于已按政工专业职务兑现工资待遇，又不在专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政

7、治工作的岗位，且不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员，也可作为“双身份”人员对待，占用管理岗位职数，保留政工专业职务相关待遇，但不参与分级。首次岗位设置完成后，凡需申报晋升政工专业职务的，必须调到湘职改[2005]3号文件规定的专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位，否则不得再申报晋升政工专业职务。也就是说，我们认可现实，从严管理，逐步过渡，今后不再搞“双身份”。我省从2000年开始在事业单位管理人员中开展思想政治工作人员专业职务评定。鉴于国家未将思想政治工作人员专业职务纳入专业技术职务范畴，在首

8、次岗位设置时，政工系列专业职务可列入管理岗位类别，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数（已兑现了专业技术职务工资的管理岗位包括“双肩挑”和“双身份”岗位，不计入政工专业职务的岗位基数），其高中初级及其内部等级的结构比例不超过本单位专业技术岗位结构比例。第三步：审核认定和工资兑现一