高层次人才调研问卷（个人卷）

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1、附件2：滁州市高层次人才队伍建设调查问卷（个人卷）您好：为进一步提升我市高层次人才队伍建设水平，全面推动“三个发展”，加快美好滁州建设，特设计此问卷，征求您的意见和建议。希望您能够根据自身经历和个人观点，逐一、认真、如实、规范地填写。对于您所提供的有关信息我们将严格予以保密。完成这项工作将占用您宝贵的时间，对此表示诚挚的感谢！滁州市人才办2015年3月问卷填写说明：1、本问卷由高层次人才本人负责填写。2、请用钢笔或圆珠笔填写。3、本问卷中的选择题型，据实在相应的选项上打“丿”。若选“其它”一项，

2、请在旁作具体说明；填空题型和建议题型，据实在空白处填写相应的答案和建议。4、问卷中所提到的高层次人才主要包括以下4种类型：（1）高层次专业技术人才：主要指拥有硕士及以上学历或具有副高及以上职称的人员；（2）企业高级经营管理人才：主要指担任企业高管职位的人员（包括出资人代表、经营管理人员）；（3）高技能人才：主要指取得高级工及以上国家职业资格证书的人员（重点是技师、高级技师）；（4）海外高层次人才：主要是指具备较高专业素养和丰富的海外工作经验，掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业

3、人才（包括外籍专家和留学回国人员）。5、人才引进方式包括“刚性”和“柔性”两种方式。滁州市高层次人才队伍建设调查问卷（个人卷）1•您的性别□A.男IZ1B•女2•您的年龄□A.35岁及以下nB.36-45岁nC.46-50岁nD.51-60岁nE.60岁以上3•您的学历□A.博士研究生dB.硕士研究生dC大学本科dD大学专科□E.中专（技校、高中）4•贵单位所属类型□A.高等院校uB.科研院所口（2・国有企业□D.三资企业liE.民营（私营）企业（JF.其他：.5•近三年您在单位的帮助下参力口各

4、类国内外人才培训交流的次数□A.3次以上eiB.2次口（3」次E1D.没有参加过6•您认为您目前急需解决的主要问题是（最多选三项）□A.工资待遇偏低dB.住房条件差口（2.子女升学和就业困难□D.学术交流困难dE.继续深造机会少mF.研究成果转化困难□G.晋升困难dH.工作调动困难口1・其他：7•您认为影响您所在地区高层次人才发展的主要制约因素是（最多选三项）□A.主要领导重视程度不够dB.政府有关部门支持力度不够□C人才激励机制不完善□E.社会保障体系不健全□D.人才经费投入不足□F.科技工作

5、条件差□G.人才成长的相关政策落实不到位口H.科技信息的获取和交流困难□I.其他：8•您认为比较有效的人才培养途径是（最多选三项）□A.政府和用人单位的经费资助□B.政府或用人单位的重点人才培养计划口（2.单位支持攻读学位□D.经常参加高层次学术研讨会□〔・自学成才mF.其他：9•您认为激发人才创新激情最有效的手段是（最多选三项）□A.—次性货币奖励eiB.加薪□（!晋升dD.提供培训机会□E.股票期权mF.额外福利dG.授予荣誉称号□H.其他：10•在高层次人才队伍建设中，您认为政府的工作重点

6、应该是（最多选三项）□A.培养提升本土人才dB.引进外地和留学人才□C.完善各级各类人才的澈励机制oD.完善和落实政府人才工作制度□E.创新用人机制mF.大力发展人才中介服务机构□G.营造良好的人才成长环境□H.其他：11・建言献策：请围绕滁州市目前需要什么样的高层次人才、哪些领域急需高层次人才、如何引进和培养高层次人才、如何发挥好高层次人才作用、如何留住高层次人才等方面，谈谈您个人的认识和建议：