高层次人才队 伍建设调研建议

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1、================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============高层次人才队伍建设调研建议--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　按照省委组织部关于开展高层次人才队伍建设情况专题调研的要求，7月中旬至9月下旬，我们会同市直有关部门，围绕**市高层次人才队伍建设现状、存在问题及障碍性因素等问

2、题进行了调查研究。调研主要采取听取情况和下发调查问卷两种形式进行。期间，重点调查了磐石市、高新区开展高层次人才队伍建设的情况，走访了北华大学、中国农科院左家特产研究所　　、中油**石化公司、中油吉化集团公司、**化纤集团公司、市中心医院等十几家企事业单位，开展了工作座谈，并分别由市人事局、中小企业局、劳动和社会保障局、国资委下发了调查问卷，比较全面地掌握了全市高层次人才队伍建设情况。　　一、**市高层次人才队伍建设现状　　**市现有各类人才总量为万人，其中，企业经营管理人才万人、专业技术人才万人、技能人才万人，农村实用人才万人。副高级职称以上专业技术人才、规模以上企业高级管理人

3、员、技师以上技能人才等高层次人才万人，占全市人才总量的％。（此次调研未含高层次党政人才）　　高层次专业技术人才：全口径统计数据10788人，占全市专业技术人才的％和全市人才总数的％。其中国突7人，国贴99人、省突46人。（见附表）　　**市专业技术人才构成表--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============（单位：人）　　高级职称　　中级职称　　初级职称　　人

4、才总数　　国有单位　　10056　　44764　　57524　　112344　　民营单位　　732　　3615　　5498　　9843　　总计　　10788　　48377　　63022　　122187　　从职业分布上看，教育方面占％、工程技术方面占％、卫生技术方面占％、经济方面占％、会计方面占％、科研方面占3％，其他人才占％。（见附表）　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下

5、载==============高层次企业经营管理人才：全口径统计数据4866人，占全市企业经营管理人才的26％，占全市人才总数的％。（见附表）　　其中，国有企业2394人（具有副高职称以上的企业高管），民营企业2472人（规模以上企业的经营管理人员及规模以下企业中副高级职称以上的经营管理人员）。　　技师以上高技能人才：全口径统计数据5850人，占高级工以上技能人才总数的％，占全市人才总数的％，占全市技能劳动者的％。（见附表）　　二、高层次人才队伍建设的做法和经验　　近几年来，**市委、市政府对高层次人才队伍建设非常重视，积极强化措施、创新制度，营造有利于高层次人才成长的环境和氛

6、围，并且打破常规，构筑域外高层次人才、智力引进--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============“绿色通道”，营造了良好的高层次人才成长和发挥作用的政策环境。几年来，各企事业单位人才意识显著提高。大多企事业单位都能把人才工作同单位自身的发展有机结合起来，尊重人才、爱护人才，狠抓培养、引进和使用几个环节，突出发挥高层次人才的工作效能，在高层次人才队伍建设上取得了

7、一定成效。　　1．注重人才培养，不断壮大高层次人才队伍。调研中发现，多数企--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============事业单位对人才的培养工作都比较重视，注重通过岗位锻炼和继续教育提高各类人才的工作水平和业务能力，促使他们向高层次方向迈进。**石化公司把人才兴企战略作