2019xx市高层次人才调研报告

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1、茂名市高层次人才调研报告　　茂名市高层次人才队伍建设情况调查报告　　党的十七大报告明确提出，要“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因

2、，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下：　　一、我市高层次人才队伍现状　　我市高层次人才总量、结构和分布状况　　1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才　　5940人，。其中党政人才49人，占茂名市高层次人才调研报告　　茂名市高层次人才队伍建设情况调查报告　　党的十七大报告明确提出，要“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才

3、和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置，为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设，破解我市经济发展的人才制约瓶颈，市委组织部、市人事局成立了联合调研组，在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员，调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因，以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。

4、在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后，调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研，现将情况综合报告如下：　　一、我市高层次人才队伍现状　　我市高层次人才总量、结构和分布状况　　1、高层次人才总量。通过调查统计，我市总有高层次人才　　5940人，。其中党政人才49人，占%；管理和专业技术人才5429人，占%；高级技师462人，占%。　　2、高层次人才分布情况。在全市高层人才5940人中，教育类人才3084人，占%；卫生827人，占%；工程技术1113人，占%；经济类人才129人，占%；农业63人，占%，其他724人，占%。　　3、高

5、层次人才年龄结构。35岁以下192人，占%；36-45岁1893人，占%；46-54岁3276人，占%；55岁以上579人，占%。　　4、高层次人才学历结构。博士32人，硕士669人，硕士学历以上占%；本科4076人，占%；大专1126人，占19%；大专以下37人，占%。　　5、高层次人才流失情况。据统计，从20XX-20XX年，全市共调进各类高层次人才358人，调出156人。　　我市高层次人才队伍建设的主要做法　　近年来，我市各级党委、政府十分重视人才工作，尤其高度重视高层人才队伍建设，通过各部门和用人单位的共同努力，做了大量卓有成效的工作，取得了较好的效果。具体做法是：

6、　　一是建立了相应的组织领导体系。市和各县相继成立了人才工作领导小组及办公室，全市形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，为高层次人才队伍建设提供了有力的组织保证。　　二是制订了人才工作规划，明确人才工作目标和任务。近年来，我市制订出台了《茂名市人才建设工程实施方案》、《关于建立和完善科技人才机制的细化实施方案》和《茂名市“十一五”人才规划》，提出了我市各类人才队伍建设的目标和任务，各县结合各自的实际，也相应制订了有关人才规划和具体实施措施。　　三是制订出台人才政策。近年来我市制定出台的人才政策有：《茂名市科学技术奖

7、励办法》、《茂名市优秀专家和拔尖人才管理办法》、《关于为民营经济发展提供人事人才服务的意见》、《茂名市人事立户暂行办法》、《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》、《茂名市引进高层次人才暂行规定》、《茂名市专业技术人员突出贡献奖励办法》等，各县也根据自己的实际制定了相关的人才政策。这些政策措施，为我市人才的管理、引进、培养、激励、服务提供了政策依据，促进人才工作制度化、规范化、法制化起到了积极作用。　　四是采取措施，广纳人才。近年来，我市有关部门和用人单位通过组团到外省、市参加大型招聘会，广纳高层次紧缺人才，