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时间:2019-08-19
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1、茂名市高层次人才调研报告 茂名市高层次人才队伍建设情况调查报告 党的十七大报告明确提出,要“坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置,为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设,破解我市经济发展的人才制约瓶颈,市委组织部、市人事局成立了联合调研组,在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员,调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因
2、,以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后,调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研,现将情况综合报告如下: 一、我市高层次人才队伍现状 我市高层次人才总量、结构和分布状况 1、高层次人才总量。通过调查统计,我市总有高层次人才 5940人,。其中党政人才49人,占茂名市高层次人才调研报告 茂名市高层次人才队伍建设情况调查报告 党的十七大报告明确提出,要“坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才
3、和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置,为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设,破解我市经济发展的人才制约瓶颈,市委组织部、市人事局成立了联合调研组,在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员,调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因,以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。
4、在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后,调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研,现将情况综合报告如下: 一、我市高层次人才队伍现状 我市高层次人才总量、结构和分布状况 1、高层次人才总量。通过调查统计,我市总有高层次人才 5940人,。其中党政人才49人,占%;管理和专业技术人才5429人,占%;高级技师462人,占%。 2、高层次人才分布情况。在全市高层人才5940人中,教育类人才3084人,占%;卫生827人,占%;工程技术1113人,占%;经济类人才129人,占%;农业63人,占%,其他724人,占%。 3、高
5、层次人才年龄结构。35岁以下192人,占%;36-45岁1893人,占%;46-54岁3276人,占%;55岁以上579人,占%。 4、高层次人才学历结构。博士32人,硕士669人,硕士学历以上占%;本科4076人,占%;大专1126人,占19%;大专以下37人,占%。 5、高层次人才流失情况。据统计,从20XX-20XX年,全市共调进各类高层次人才358人,调出156人。 我市高层次人才队伍建设的主要做法 近年来,我市各级党委、政府十分重视人才工作,尤其高度重视高层人才队伍建设,通过各部门和用人单位的共同努力,做了大量卓有成效的工作,取得了较好的效果。具体做法是:
6、 一是建立了相应的组织领导体系。市和各县相继成立了人才工作领导小组及办公室,全市形成了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,为高层次人才队伍建设提供了有力的组织保证。 二是制订了人才工作规划,明确人才工作目标和任务。近年来,我市制订出台了《茂名市人才建设工程实施方案》、《关于建立和完善科技人才机制的细化实施方案》和《茂名市“十一五”人才规划》,提出了我市各类人才队伍建设的目标和任务,各县结合各自的实际,也相应制订了有关人才规划和具体实施措施。 三是制订出台人才政策。近年来我市制定出台的人才政策有:《茂名市科学技术奖
7、励办法》、《茂名市优秀专家和拔尖人才管理办法》、《关于为民营经济发展提供人事人才服务的意见》、《茂名市人事立户暂行办法》、《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》、《茂名市引进高层次人才暂行规定》、《茂名市专业技术人员突出贡献奖励办法》等,各县也根据自己的实际制定了相关的人才政策。这些政策措施,为我市人才的管理、引进、培养、激励、服务提供了政策依据,促进人才工作制度化、规范化、法制化起到了积极作用。 四是采取措施,广纳人才。近年来,我市有关部门和用人单位通过组团到外省、市参加大型招聘会,广纳高层次紧缺人才,
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