KTV经理 岗位职责及细则要求(夜总会)

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5、TV经理岗位职责工作描述、岗位职责及细则要求 职务：经理                          工作描述：1、 按公司要求，负责统筹KTV部的各项工作计划及工作安排；2、 与本部门和其它部门部长紧密配合，制定并实施各项工作安排和计划，并确保落实；3、 按公司规范内容，对KTV部的新进人员进行传帮带工作；4、 对员工进行合理的工作分配，并予以严格、细致的监督；5、 总结KTV部的工作和成绩。岗位职责要求：1、 以身作则，严格遵守并执行《员工守则》及公司各项规章制度；2、 按时上、下班，并树

6、立一个模范榜样；3、 负责每天KTV部员工的工作安排，并予以严格、细致的监督；4、 参加公司各项会议活动，充分了解总办工作安排的意图；5、 主持召开每日部门例会工作，起到公司意见上传下达的作用；6、 监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误；7、 对表现出色的员工进行必要的表彰和对员工违章现象进行及时的处理；8、 每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表；9、 关心员工的业余生活，了解员工的心态，对出现困难的员工进行必要的帮助；每日岗位细则：（上班时间：16：30—凌晨）时间段 工作内容 要求及标准

7、 16：00—16：45工作就餐 工作餐必须在公司指定地点就餐，不得外出和改变就餐地点。 16：45—17：00进行总办例会准备 召开部门班前碰头会，在电脑和总办秘书处查阅及核查前日各部门工作报告中有关工作问题，并要求涉及问题的本人作出解释。若解释不通，应根据公司有关制度作出适当的处理，同时将处理和解释的结果记录在各部门工作报告的指定栏目中。经过调查，若有关问题并不是本部门所为，或牵涉到其它部门，则有责任及时在电脑中或以书面形式，将问题上报总办或转至有关部门；以上工作必须在例会前完成，并在每日例会前

8、，将标有处理结果和解释的文件交营业副总确认处理结果及协调有关问题，若例会前无法解决的问题必须在各项工作问题的后面注明待查，并于当晚下班前将结果记入报告文中。 17：00—17：30参加总办例会 听取总办及设备部门对前日工作问题的处理、解释和最终确认，以及对有争议问题的决定和协调，并认真记录总办对本部门当日工作安排和根据经营管理的需要所提出的要求和意见，包括指令、决定等，以便将总办的意图贯彻到基层。 17：35—18：00召开部门例会及上岗前准备工作 主持召开部门例会，