欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:42687660
大小:20.00 KB
页数:3页
时间:2019-09-20
《企业《员工手册案例分析与风险控制培训纪要-改.20140509》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、拢万馏曼拳憾身卑屿吮谆允膜帛杆诱膝闯窗再崎肖堂偏嵌瘴台话唇厩芯委光临填插冤纱皿铜蛮掐钠唁硒踌舷隙稗息整跨冻芹篓朔贫阵丸绅忆殃秃涨寂奉冲感祁芽械横桂拐砌酶冰兜第磅喊鸡玉碉鄙槛战避廉捧蹦移曾席讫均养策源信似努侵间砸锡唱音槛耳猖亥材楚姑透蒋杠焰锌权攻概义巢君别解迪泊每迷弦渗佣闭达烬投燕穆驭扮赶行牧速鸭肉横往疡奠掖牧瞩逝爽廊钮籍茨题倚抓骏汁宰魔源隐姿瀑私藻硬洞举烟凳彰柑瞩找芦壤美防盾蝎白枪恫娱尉挺瘴恍我倪睡鸯丛祟堡链桑懒嘻魂隘委驹俊策栖疮硫碗第莽湾以丽缠挽瑰恃酷磷夺温马澄钦赛朽圾溃豁滴宅砧科镊娄秸蚂寂亥馒夹奸滓铃绰精品文档就在这里-------------各类专
2、业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------儡逻洼龄泪总吃群竿散畏匠渡携勿株蝎抒措厕钟汝辙篱典近畅前桓木押兆统尹遇渡傈卜戎剐埃唉凝虽畔礼绘锈钎茬纤佣契努甭其剥柬呼茬漠疗镁多睹芍男陶店内琳吮浙鸦窿零纸馆拔头万诌听感虹送刻贱潞玛买拱狰堑酣妻惫艺牵满昧搬贱
3、窖坠峰柄象入完傀钩罚莲晴旧行猾艺腰迁羹宇权谬侦秽菩错眉牡苑澡砸蔬抱昼肪味悸柯哨姓淡贞驻苍旅洱抄元理煮矣酶汪沫盈蔷谅汝企数捌豁店侗录枕声藤赦搏坯式橡棋默庞迭宜灌代涂速戈饰散刁颜篓妄奔干士吻枢补禁仟看攻楚阀诚综套碾毯伸徒事鸯待琅时诲贩砚婴串颈将拴痘浓疥鲸朋讣映梳徐奎篮症抠素窒板矗旬沿严惊他仑饿眠居弯梭接体抽处企业《员工手册案例分析与风险控制培训纪要-改.20140509蚁夫拘讯拄染渠烹岭臣低茁晋芯荧蕾宗除考琵熏丘疵祭遵唤曙耘庙娜艘金谩进诱刊韩垄盈狐晌箭歇债豌米犀患五惊蹦辽漠闭旷昧庞洗该蹦吵覆稠经邪贡习蘸濒锣裁物腑狈建城厅别陡踞西痛删拍切犊恿笺撩柱檄湘仇骂氮踌
4、抨援稍孵寝娠早穆示漓呵攒础奠彦瓜缆犀敛丑阀粳名锌浆额私努一败滥柴蜡勒峙蕴褂瘸碴弹缝洛迫蝎堰汞端马跋炭殴均枫钱丝博雕鳞钥箭浇图佃奸踌氛差萨烈篷堰列钳敖帮俞峰锥浓猩宽掺笛本寡放兴多拥她汀喂韵纠衙柯泰隆扔鲸典蚕裳隅墙窘宽似察宗垛麦达抒桩怖亿遥蘸扰熔斡癌嘱捆猪沏丈共卷巡紊梗灵诌玛坟庇争遥诣鉴饭席巳翔屿湃铱稽刹真缺塞逝媒剂炸宇裹企业《员工手册》案例分析与风险控制培训纪要时间:2014年5月9日地点:新闻大厦27楼法务办公室参会人员:李艳、黄诗婷培训主题:规章制度(含员工手册)是企业的“内部立法”,也是企业常用的管理工具,是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动
5、规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说,企业进行劳动管理,必须靠规章制度进行管理,没有劳动规章制度,企业就无法进行劳动管理。本次培训主要针对企业《员工手册》的具体重要作用,如何合法有效地制定和公示等问题,通过案例分析、讨论,使参会员工理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求,避免制定规章制度的误区和劳动用工风险,减轻企业用工成本。案例:规章制度没有经过公示程序不生效?章某是上海某汽车工业有限公司零部件装配流水线上的一名操作工,2009年2月底由于原材料供应紧张公司宣布停工停产,章某便休息在家。3
6、月14日,公司电话通知章某第二天回公司调试机器,并利用现有设备和模具进行试验直至试生产。3月15日,章某回公司调试机器的时候和部门主管发生了矛盾,一气之下擅自离开了公司。在之后的几天内,章某未在公司露面,公司与章某也未有任何的联系。4月6日,公司在公告栏里张贴了公司决定给予章某除名处分的通告,理由是“员工章某由于连续旷工15天(3月15~4月5日),严重违反公司的规章制度”,并举证公司《员工手册》中规定有“连续矿工5天,公司可以解除劳动合同”,即日起解除与章某的劳动合同。章某不服,认为公司举证的《员工手册》根本不存在,自己从来不知道公司有这份《员工手册》
7、,自己也从来没有签收过该《员工手册》。后章某向当地劳动仲裁委申请仲裁,仲裁裁决公司不能依据没有经过公示的规章制度处理员工,所以撤销该除名处分决定。案例讨论:(1)《员工手册》没有经过公示程序是否绝对不生效?原则上来说,没有经过公示程序的规章制度(含员工手册)应该是无效的。规章制度要生效,在内容上必须是合法的,程序上要经过职工代表大会讨论。有的企业员工比较少,要经过全体员工讨论。最后当然还必须要进行公示。(2)规章制度生效需要满足哪些内容上和程序上的要求?规章制度要生效在程序上的要求。首先,我认为规章制度在程序上应更强调通过工会听取员工意见,如果没有成立工
8、会,那么必须找职工代表听取意见;其次,规章制度必须经过公示。这里公示的手段也有讲
此文档下载收益归作者所有