建筑施工企业员工流动风险分析与控制

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1、建筑施工企业员工流动风险分析与控制摘要：伴随着市场经济的发展，企业员工流动日益频繁，给企业发展带来严重影响。本文针对建筑施工企业员工流动风险进行了研究，在分析了建筑企业员工流动风险的成因及影响的基础上，从前期控制和同期控制两个方面提出具体的风险管理措施。　　关键词：建筑施工企业员工流动风险管理　　人力资源是现代企业最为重要的资源，是形成企业核心竞争力的关键。人才作为一种特殊的资源和商品，具有流动性，总是在追求自身的最佳配置。正常的员工流动可以为企业输入新鲜的血液，促进企业的优胜劣汰，将会有利于企业的长远发展。当企业的员工流动失去控制，便会直接影响到企业的经营稳定性和连续性，致使企业陷入步履

2、维艰的境地。　　一、建筑施工企业员工特点　　（一）建筑施工企业员工组成　　建筑施工企业人员众多，构成比较复杂，涉及各专业。为了便于分析我们可以把上述人员大致分为三类：施工管理人员，施工技术人员，施工作业人员。施工管理人员包括建筑项目的管理者和监理人员。主要负责项目的整体规划，管理、协调、监督和控制。施工技术人员包括建筑师、结构师、设备工程师等，负责施工项目技术设计、控制等。施工作业人员就是具体施工人员，主要负责建筑项目的具体建设实施。　　　（二）建筑施工企业员工特点　　1．员工组成的复杂性。就大多数施工企业而言，其员工的组成是比较复杂的，既有学历低但实践经验丰富的技术工人，也有知识水平较高

3、的大中专毕业生，此外还有一些企业专门引进的专家型的管理人员和技术人员。这些处于不同层次的人才有着各自的特点和价值目标，对于自身价值的实现要求也有所不同，因此，由他们组成的施工企业员工系统具有相当的复杂性。　　2．员工的布局呈分散性。施工企业作为工程项目的建设者一个显著的特点就是流动性强。它的具体的组织机构一般是随着工程项目的变化而变化，通常是根据工程项目的具体情况来组建一个适应的项目管理机构，而随着工程项目的结束，下一个项目的开始，人员组成又要进行新的调整。因此，施工企业的员工在其布局上呈现分散明显、流动性强的特点。　　3．建筑施工企业各层次人才特点。建筑施工企业的三类人员可以分为高层次人

4、才和普通劳动力，施工管理人员和施工技术人员属于高层次人才，而施工作业人员大都是普通劳动力。各类型员工的特点可以概括总结如表1-1所示：　　二、建筑施工企业员工流动风险成因分析　　（一）技术人员和管理人员的流动原因　　调查显示，建筑施工企业流动率高的人员集中在工程管理和工程技术类，如项目经理、造价师和土建工程师以及高级技工等。造成他们流动的主要原因有：　　　1．企业外部环境的影响。社会经济的快速发展，给人们提供的各种成功机会越来越多，个人的发展空间和选择的自由度也都比以往有了很大的提升，人才对于某一个单位的依附性越来越小，而且都越来越希望自己的价值能得到最大程度的发挥，精神或物质上得到一个比

5、较满意的回报，如果不能达到这些目标，他就会有流动的想法。　　2．企业内部环境的缺失。（1）缺乏有效的用人机制。这是很多国有建筑施工企业都存在的问题，也是一个根本性的问题。大家都能认识到员工的重要性，但是配套措施跟不上，往往是泛泛地讲要重视人才，在行动上并没有什么举措，还是按部就班。缺乏相应的分配激励机制，基本上还是大锅饭或者变相的大锅饭。　　（2）个别单位管理粗放。建筑施工单位，大多实行项目管理模式，一个企业往往有几十个项目，分布在全国各地，管理水平也参差不齐，差别很大。个别项目，管理粗放，毫无章法，使大家对自己的工作和前景产生了疑虑和担忧，从而造成该项目的人员流失。　　（3）对人才缺乏必

6、要的培养和职业规划。很多建筑企业对人才的培养缺乏计划性，重使用轻培养，更不重视帮助他们进行职业规划，对员工的再增值漠不关心，使这部分人才对自己的职业前景感到困惑，从而离职。　　　（4）没有形成一种良好的企业文化氛围。一个没有自己独特企业文化的单位，是缺乏吸引力的。良好的文化氛围，能使员工很愉快地投入工作，并和企业融为一体，形成一种良好的团队。　　3．人才自我意识的偏差。（1）对建筑施工企业的性质认识不足。期望值过高，对一般性的业务性工作不感兴趣，但大的工作又拿不起来，攀比心理比较强，容易心态失衡，想到离开。　　（2）缺乏和大家必要的沟通。有的大学生性格内向，不善于交流，对工作和人际交往丧失

7、信心，进而对工作和单位失去热情，最终选择离开。　　（3）逃避现实。一些人对现实不满意，又没有更好的去处，无奈之下，选择了考研，以期待研究生毕业后能再找更好的工作。　　（二）普通劳动力的流动　　客观地讲，目前建筑施工企业多数还是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织。普通劳动力对企业认同感低，企业对其约束力小，流动特别频繁。　　1．社会因素。（1）用人机制的自由程度提高。用人机制的自由程度与人才流失率成正向关系