贯标培训材料5-两化融合管理体系案例分析55

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5、案、实施与执行、监督与控制l两形l化成l技术实现l技术方案、技术获取监督与控制l融l合预l实期l施的l过新l程型l匹配与规范化l持能l技术、业务流程、组织结构的匹配性调整l续力l受控l技术、业务流程、组织结构的规范化与制度化l运行维护l数据开发利用动态调整l2幻灯片3l案例分析说明l•以两化融合管理体系的框架结构为基础,以一个实际案例为主线,在相关的要点上,辅助以一些典型案例,说明在两化融合管理体系下,两化融合的工作如何实施。l•本案例不是给出一个企业两化融合的解决方案,也不是给出两化融合管理体系的贯标方案,而是将过去的做法和两化融合管理体系

6、进行比较,找出其中符合和不符合l的地方,给大家一个感性的认识。l3幻灯片4l提要l•1、企业战略、两化融合l方针、可持续竞争优势、新型能力l•2、策划l•3、业务流程和组织结构优化l•4、技术实现l•5、匹配与规范化l•6、其它与结束语l4幻灯片5案例概述l案例l•Y企业集团是我国机电行业的龙头企业,具有悠久的历史,从创立开始就一直扮演我国机电行业实验工厂的角色。形成了包括电机、电气成套、车辆等丰富的产品线。l•但是改革开放之后,企业在市场竞争环境下,却面临严峻的挑战。l5幻灯片6l案例l•当前环境下的挑战:l–没有一种产品能够做大l–在优势

7、产业上出现技术竞争力下降l–高端产品领域技术创新能力不足l–低端产品领域面临民营企业的强大竞争,l经营灵活性和成本控制方面面临巨大的l挑战l6幻灯片7l案例l•企业进行了一系列努力,力图全面打造企业面向未来的可持续的竞争l优势:l–争取上市l–开展外资合作合资l–成立独立事业部门l–……l•Y企业聘请P大学的团队开展战略咨询和管理咨询,聘请T大学的团队开展工业技术改造和信息化咨询,聘请M会计师事务所开展全面预算管理咨询,聘请Z团队开展企业文化建设咨询,希望借助内外部资源的整合,全面打造企业面向未来的可持续的竞争优势。l•Y企业将上述努力纳入两

8、化融合的体系架构中,通过系统化的手段,协同推进,通过均衡发展,确保所有工作获得实效。l7幻灯片8大规模的宣传和培训l案例l•企业针对上述两化融合战略部署和相关的项目

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