员工教育训练程序_图文

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1、XXX有限公司教育训练程序书文件编号：版本：R1.0制定部门：管理部使用单位：人事XXX有限公司文件编号教育训练程序书版本：R1.0总页数：6NO.区分作成H的、订正耍点牛•效日期版本作成审查核准1新设员工教育训练执行程序有所依循。2014/01/02R1.0使用单位行政部营业部生产部生产管理品质部技术部开发部购买部总经理室份数111111111文件編號教育训练程序书版本：R1.0頁數：1/61.目的：1.1培养公司员工正确工作方法及态度，激发员工潜能，以提升企业生产力，使教育训练制度充分发挥功能。1.2落实管理系统，配合公司发展，使训练效果与工作需求配合。2.适用范围：本

2、程序书适用于全体员工。3•定义：（略）4.权责：4.1部门主管4.1.1负责所属员工Z训练需求规划。4.1.2负责部门内员工教育训练及成果评估。4.2人资部4.2.1负责汇整公司训练计划需求，以订定年度教育训练计划。4.2.2负责新进员工职前教育训练讲习。4.2.3负责处理公司训练Z行政作业。4.2.4负责员工训练记录Z保存及统计。4.3各部门4.3.1负责特殊人员需受Z相关训练课程讲授，若无法找到适当师资，得申请派外训练。4.3.2负责特定人员资格认定后，合格名册交人资部建档。5流程：5.1略。文件編號教育训练程序书版本：R1.0頁數：2/66内容：6.1年度训练计划6.

3、1.1人资部每年发出次年度训练需求调查表至各部门主管处，由各部门因应实际需求，填妥调查表缴回人资部，由人事部统计、分类，以供年度教育训练计划参考之依据。6.1.2人资部依据公司年度经营方针，各部门训练需求及政府法令要求等，订定年度教育训练计划，并呈总经理核准。6.1.3人事部每年十二月将本年度教育计划实作检讨，并作成评估报告，为下次处理改善依据。6.2训练6.2.1内部训练4.2.1.1新进员工需受基本相关训练课程，统由人事部办理。6.2.1.2员工职能别专门训练，由各部门主管依其需求，自行或委托人资部办理。6.2.1.3检验、测试、设计验证、特殊制程、仪校、内部稽核、环境

4、考量面查核、法规查核及其相关操作吋会产生重大环境冲击等人员训练，由各部门自行训练或参加外训等课程，并测验合格与否后向人事部申报备查。6.2.2委外训练6.2.2.1人员外派：由人资部或各部门提供训练信息，并由各部门选派适当人员前往受训。6.2.2.2外聘讲师：人资部聘请国内外专业人士莅临公司讲授。6.2.3专职性训练：A.属检测、量规校正管理、内部稽核、品质保证、设计审查及其它要求之岗位，应分别依各程序的规定，进行资格鉴定。B.凡直接从事技术性工作的在职员工，应每年对其岗位专业技能进行复核，如考核不合格者，应调离其工作岗位或作其他处理。C.专职人员技能资格具备条件：文件編號

5、教育训练程序书版本：R1.0頁數：3/6序号岗位名称工作内容及环境影响应接受的能力培训或应具备的资格岗位相关部门1IS09001/14001内审员质量/环境管理体系审查不能发现问题，造成体系运行失效接受IS09001/14001标准和环境保护知识培训,持有（IS09001/14001内审员证书推行小组2仪校人员参与量测和检验不能发现问题，造成品质失控参加过量测治具的仪校、使用及维护的和关课程培训,考核合格具证书者品保部3品质保证人员对物料和产品进彳丁检验不能发现问题，造成品质失控须接受相关检验规范、统计技术、基本量具使用与维护及品质管理课程培训，持公司发给的上岗证。品保部4

6、技术人员机器设备的调试和维护可能引起事故受过机器设备调试、保养、产品的加工流程、制程能力分析等相关培训，持公司发给的上岗证。制造部5内训教师对相关人员的培训未达到预期效果培训技巧培训，持公司发给的上岗证。各部门6环保四废管理员废水废气噪音的监测管理及危险废弃物的收集与处理可能造成环保法律法规不达标掌握管理方法，持公司发给的上岗证。管理部7急救员发生火灾时，抢救和护理伤者可能引起受伤者病情加重或死广经有资质的机构培训抢救和护理伤者的简单方法，并考核合格后发给资格证或上岗证。管理部8义务消防队员发生火灾时，赶赴火场扑救可能引起火灾曼延及人员伤亡经有资质的机构培训灭火器的使用方法

7、以及现场扑救的相关知识，并考核合格后发给资格证或上岗证。义务消防队管理部9厨工员工伙食的加工可能造成食物中毒到有资质的机构进行健康体检，并取得健康证明。管理部10电工电气设施的修理和维护可能引起电气火灾事故持有电工上岗操作证管理部11电梯维护工电梯的维护保养可能造成事故经有资质的机构培训电梯维修知识，并考核合格后发给资格证或上冈O管理部12机动车辆驾驶员车辆驾驶及维护可能造成事故持有国家承认的资格证书，货车司机还必须具备货物营运资格证。管理部13安全主任安全工作的监督、管理可能造成安全事故的发生经有资质的机构培训消