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时间:2019-09-18
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1、郾城区民政局双提升活动整改方案 郾城区民政局“双提升”整改方案 根据区“双提升”活动有关工作精神和要求,为切实加强民政系统干部队伍作风建设,营造求真务实、干事创业的良好氛围,推动民政事业在高起点上实现跨越发展,特制定本方案。 一、指导思想和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题,治庸提能、治懒增效、治散聚力、治软提劲,努力增强干部队伍的责任意识,转变干部队伍的工作作风,提高干部队伍的执行力,在民政系统上下形成求真务实、干事
2、创业的良好环境和氛围,为打造“阳光、爱心、高效、和谐”民政,推动郾城经济社会科学、跨越、和谐发展提供有力的组织保证和作风保障。 通过开展“双提升”行动,达到以下工作目标:1、责任意识明显增强。民政系统干部职工恪尽职守,尽职尽责,“不作为、慢作为、乱作为”的现象基本消除,逐步形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。 1 2、责任体系更加健全。责权对等、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违法违规可查处、末位可淘汰的机制基本建立。 3、治庸提能成效显著。庸下能上、充满活
3、力的干部管理机制建立健全,敢负责、能干事的人才获得重用,干部职工队伍执行力显著增强,经济发展环境进一步优化。 4、风清气正氛围形成。尽责为荣、失职为耻的道德风尚逐步树立,干事创业、奋发有为得到尊重,顾全大局、团结协作形成风尚,敢抓敢管、敢于碰硬成为干部的自觉行为。 二、整治重点 开展“双提升”行动,提高干部队伍执行力,结合反馈意见建议,重点解决以下11个方面的突出问题: 干部作风方面 1、个别干部主动学习的热情不高,在研究新问题、新形势、新法规、新政策,不思进取;部分干部以管理者自居,缺乏换位思考。
4、2、部分同志工作方法简单,作风粗暴,存在指令式生、冷、硬的态度。 3、亲民爱民的责任意识不够强。 4、对党风廉政建设和反腐败工作要求不高。 2 5、进一步加强禁酒令的落实。发展环境方面 1、推动全区经济社会发展的服务意识,大局意识不强;部分干部职工个人、部门利益至上,工作不讲程序、不依法办事。 2、加强作风建设,注重灵活的工作方法和扎实的工作作风。 3、应加大基层站所管理,真正发挥扶贫救急的作用。4、行政服务中心进驻项目少。5、管理服务要到位。 6、解决基层民政问题措施不够。三、整改措施干部作风方
5、面 1、加强政治理论和政策法规的学习,在整改中建立健全党组成员和干部职工学习制度。围绕“提升干部作风、提升发展环境”这个主题,以亲民爱民、关注民生为重点,有针对性地结合不同阶段的工作和不断出现的新情况、新问题拟出一些涉及全区民政工作改革发展的重大课题。 责任领导:朱志勋完成时间:年底 2、对于部分同志作风粗暴、工作态度不够热情,与服务对象发生争吵的,一经发现,在全系统通报批评,并给予警告处分,取消年底评优资格。 3 责任领导:张红安完成时间:长期 3、以改进工作作风为切入点,在全区民政系统深入开展“强
6、管理树形象”主题活动,进一步端正党风、政风、行风,“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”,密切和人民群众的血肉联系。 责任领导:朱志勋完成时间:年底 4、进一步抓好党风廉政建设和反腐败工作,充分发挥纪检监督职能,建立健全个人廉政档案,加强日常监察工作。进一步加强民政行风建设,对专项社会事务管理工作进行依法行政、规范管理、文明服务,切实解决好群众关心的热点、难点问题。 责任领导:张红安完成时间:长期 5、严肃工作纪律,坚决杜绝工作日午间饮酒,上网聊天、炒股、玩游戏等违纪行为,一经发现,停止工作三个月反省
7、,并停发工资。 责任领导:张红安完成时间:长期发展环境方面 1、要求全体民政干部正确对待和行使手中的权力,决不利用职权和影响搞特殊化、谋取私利,要做到廉洁自律,充分发挥纪检监察作用,为全区经济发展提供良好空间。 责任领导:朱志勋完成时间:长期 4 2、推行首问负责,对前来我局办理或咨询事项的服务对象,第一个被接受咨询的工作人员应主动、热情接待,属于本局业务范围的,应负责引领来访者到相关业务股室办理。对不属于本局业务范围的,应主动告知服务对象到相关单位办理,对工作人员推委扯皮不作为的一经发现,在全系统通报
8、批评,并给予警告处分,取消年底评优资格。 责任领导:张红安完成时间:长期 3、在民政所、婚姻登记处、敬老院、光荣院等民政窗口单位,丰富服务内容,拓宽服务范围,完善服务措施,打造服务品牌,让人民群众随时得到最方便快捷的服务。 责任领导:朱志勋完成时间:长期 4、落实服务中心进驻项目,下一步将收养、民间组织登记充实到行政服务大厅。 责任领导:张峰威完成时间:年底
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