考核评价体系

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1、考核评价体系双河中学绩效工资计算办法根据教育局文件和《双河中学绩效工资计算方案》，制定本计算办法。A・有下列情形的不享受（或部分享受）师德、安全奖=50-a-b（超过部分在其他项目中扣除）a.严重违反师德，因此受到通报以上处分的教师。通报扣20元，记过扣30元，记大过以上扣50元。b.在其职责范围内有严重的失职行为，并造成安全事故的教师扣50元（或者在遇到安全事故发生时没有及时采取措施，导致事态扩大的责任人）。B.课时津贴=a+b・c+d+ea.课时津贴：2元*课时（标准随着整个绩效工资的增减而变化），按照折合课时计算（语文、数学、英语系数1.4,物理、化学系数

2、1.4,政治、历史、地理、生物系数1.2,其他课时系数为1）,按照实际上课时间计算。b・超工作量奖：（2.5元至5・5元）水课时（低于5・5元部分在其他项目列支），学校平均工作量=学校总课时/教师数c・扣不足工作量：（学校平均工作量•教师工作量）*5・5元d.早自习按照2元/节计算课时津贴，晚自习按照2元/节计算课时津贴。e•多头备课补助：文字科3个头一学期补助50元，4个头补助100f•校务工作折合成课时计算忖通出纳10节,定通主管10节，网络及远程管理5节，图书5节，其中兼职减半，没有列入的校务工作按照劳务支付报酬）。g.连续事假、病假一个星期以上的，假期不

3、参加计算课时津贴。h・班级学生60—69人课时系数增加0.1,70—79人课时系数增加0.2,80--89人课时系数增加0・3（计算时以期末考试实际参考人数，四舍五入）。j•年满50周岁的教师，现有工作视为满工作量，但超工作量的计算和其他老师一样。C•质量奖二（人平分、优分率与市均比较值/工作量）*10（或5）a•以市均为标准衡量教师的质量，超市均按照107C/1个百分点奖励,低百分点按照5元/I个百分点惩罚，设基数50元，工作量实行归一b•校务工作进行量化考核，60分视为达到市均，每增加3分视为超一个百分点，每低于1分视为低于1个百分点。没有条件进行量化考核的

4、视为达到市均。D.常规工作奖=200元一常规检查扣分*20常规检查以平时检查登记和期末集中检查为准。E・考勤奖=100—按照《双河中学劳动管理制度》扣款。F.班主任津贴二学生数*1*4.5H・中考奖、顶课费、加班费等在其他项目列支。I•学校所有其他奖惩办法作废，以本办法为准。J.请假一个学期（或者因故一个学期没有参加工作）的，不参加绩效工资的分配。K.本办法交由全体教师会讨论通过后生效，如需表决采用无记名方式，60%通过生效。教师绩效工资二A+B+C+D+E+F+G附件：1.《双河中学绩效工资分配方案》2.《双河中学劳动管理制度》3・《双河中学责任追究制度》4.

5、《双河中学岗位职责（副校长、政教主任、教科室主任、教务主任、总务主任等）5.《双河中学值周领导责任书》6.《双河中学岗位职责考核表》7.《双河中学常规管理考核细则》&《恩施市中小学教师常规管理实施细则》9.《双河中学师德管理细则》恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案根据《恩施市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配意见（试行）》结合学校工作实际，制定本方案。本方案在全体教师大会通过后实施。一、教职工个人奖励性绩效工资二全校奖励性绩效工资总额一全校绩效考核得分总和*教职工个人绩效考核得分。二、绩效考核每学期组织一•次。三、学校成立领导小组，负责奖

6、励性绩效工资的考核、分配丄作。组氏谭家胜（校长）负责制定方案、组织协调，负责考勤、工作量的量化计分工作。副组长陈明李志权负责工作过程和工作表现的量化计分工作。组员汪胜（政教主任）负责提供师德师风方而的材料。王岩省（教务主任）负责工作业绩屮教学质量的计分工作。谭辉（工会主席）负责公示监督工作。负责非教学岗的考核量化计分工作。欧明波（教科室主任）负责奖励加分的计分工作，监督、检查所有的计分过程和原始资料。四、奖励性绩效工资的扣发按照恩市教人（2009）21号文件的相关规定执行。五、考核过程公开透明，所有原始资料接受教职工的监督和质询，考核量化分数揭晓示在木校公示5天

7、，考核分值冇误的，必须重新计算。领导小组成员提供虚假材料的、违反相关规定和纪律的，一经查实，由学校上报，追究其行政责任。六、考核内容及量化细则项目分值量化内容得分扣分说明考勤101＞全勤记10分。2、事假扣0.1/节，扣完为止，不扣负分。3、公假、特殊事假按有关规定执行，不扣分。4、无故旷课扌112分/节，旷会、旷升旗、旷签到扌II0.5分/次。工作量405、工作量得分=教师实际周工作量三人均工作量头40（学校人均工作量二学校各个岗位周工作量总和十教职工总数。教学科目按照系数计算工作量、非教学岗位按照核定的工作量计算）工作过程和工作表现256、遵守《教师职业道德

8、规范》记5分，有下列行为