劳动合同-修改

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1、编号:兰州佳豪文化发展有限公司劳动合同用人单位（甲方）:兰州佳豪数码科技有限公司地址:职工（乙方）：身份证号码：劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规，本着自愿、平等的原则，经协商一致，订立本合同。一、合同期限第一条本合同为有固定期限劳动合同，合同期自年月日起至年_月—日止。第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致，以实际到岗之日为合同生效时间。二、工作内容第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事工作岗位。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第五条在合同有效期内，

2、甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，若续签合同，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第六条甲方实行综合计算工时，具体时间由甲方安排，乙方必须严格遵守。第七条乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法规许可的范围内安排加班，除此之外如乙方确因工作需要加班的，需向甲方提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则不视为加班。四、劳动报酬第八条甲方根据本单位的工资分配制度，确

3、定乙方正常工作时间工资为元/月，该工资为乙方福利待遇及加班费计付标准；根据乙方业绩考核情况以及所在部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金；根据乙方加班情况计发加班工资。第九条甲方可根据乙方的技术水平、工作熟练程度、贡献大小以及公司生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。第十条甲方于每月18日前向乙方支付上月的工俗。第十一条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、劳动条件和劳动保护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方按《女

4、职工劳动保护规定》等对女职工实行特殊劳动保护。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十四条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十五条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十六条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：（一）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，若给甲方造成的损失，乙方应予以赔偿；（二）严重违反

5、本合同或甲方的规章制度；（三）法律法规规定的其他情形。第十八条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第十九条有下列情形之一，本合同自行终止：（一）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；（二）甲方已经破产关闭。第二十条本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。七、双方需要约定的其他事项第二~一条乙方同意其工作地点包括甲方的住所地、甲方投资的企业所在地、甲方投资企业项目所在地、甲方分支机构营业所在地等；乙方亦同意服从甲方根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。第二十二

6、条在合同期内，乙方承诺未经甲方书面同意不得在其他单位任职或从事第二职业，若有违反，甲方有权立即解除本合同，且不作任何经济补偿；对于由于乙方上述行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应经济赔偿责任。第二十三条乙方与甲方签订了服务期协议的，乙方违约或因严重违反劳动纪律致使甲方解除劳动合同的，乙方应承担在本合同期内甲方为乙方支付的培训费用并应向甲方承担经济赔偿责任。第二十四条乙方应在合同期及解除劳动合同后保守甲方关于发展战略、规划、设计、开发、销售、行政、经济、人事等方面的秘密，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的一切损失，甲方同时保留追究乙方因泄密而应负的其他法律责任的权利。第二

7、十五条乙方已通过甲方组织的入职培训教育（包括人事制度、行政与办公管理制度、合同管理制度、财务管理制度等公司所有规章制度），对甲方的各项制度进行充分了解并同意遵守。乙方入职后，对于甲方新颁布的规章制度（以文件形式下发）有学习了解的责任和义务，并严格遵守。第二十六条乙方要求解除或终止本合同，需提前三十日书面通知甲方行政人事部。乙方在未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等的情况下连续旷工达两个工作日，即视为乙方严重违纪导致双方劳动合同的解除，甲方不需支付任何经济补偿且有权追究乙方因此给甲方造成的损失。第二十七条甲方在本合同履行过程中的所有通知、文件、