劳动合同律师修改

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1、XXXX服饰有限公司劳动合同员工姓名：所属部门：签订时间：年月B签订地点：员工签收签名:劳动合同编号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规及温州市的相关规定，甲乙双方木着自愿公平、协商一致的原则，签订木劳动合同，以共同遵守。一、合同双方当事人基本情况第一条甲方：温州市新派服饰有限公司地址：第二条乙方棊本悄况：下表内容为乙方自报（未经卬方核实），乙方必须逐项填报并保证绝对真实，一旦杳明存有虚假成分，由乙方承担全部责任，甲方则存权解除合同。乙方姓名身份证号码户籍地址现居住地居住证号电话/传真电子邮箱文化程度毕业学校毕业证号专业/资格社会保障号身体状况/病

2、史工作经验注：甲方的任何文件需送达乙方的，均以乙方填写的现星住地为送达地址，乙方变得现居住地的，应当以书面形式通知甲方,甲方按乙方现居住地邮寄文件的，不论乙方是否实际收取,均视为送达。二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限合同：自年刀口起至年刀」止,共_生个月;其中试用期—个月，自年月曰起至年月日止。第四条乙方应于合同开始Z日前向甲方报到，并按卬方要求的时间及时到岗。无故不到岗的视同旷工。第五条在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试丿IJ期内不符合录用条件，包括但不限于:（1）未按公司规定时间报到上岗的；（2）伪造学历、证书与工作经历或个人基本

3、资料中所含任何一项内容与实际情况不符合的；（3）在试用期内请假超过5次或三天，或一次请假2天以上；（4）试用期内旷工1天及以上的；（5）试用期内经公司考核小组考核不合格的；（6）隐瞒病史的；（7）拒绝接受卬方交办的任务的；（8）工作时间故意不听指挥，或者故意消极怠工的；（9）泄露公司商业秘密的；（10）有任何违反公司规章制度的其他行为的；（11）其他不符合岗位耍求和违反公司规章制度的情形，诸如拒绝签收公司通知文件、在工作中态度粗暴、与同事发生斗殴或殴打同事、恶意吵架、故意毁坏公司或他人财物等冇损公司形彖的行为。第六条乙方在试用期内要求解除合同的应提前3个工作日通知甲方。第七条劳动合同期

4、满而30天内，乙方不向甲方提出续签劳动合同的书而屮请，视为乙方不同意续签劳动合同，劳动合同到期后即终止。如乙方提出续签巾请的，双方将于合同到期前进行协商，并完成劳动合同签订，未能协商一致而不能在合同到期前续签新的劳动合同的，双方劳动关系终止。续签劳动仑同的，以续签后的劳动合同文木为准，之前的劳动合同作废。三、工作内容第八条甲方根据工作需耍，安排乙方在部门从事岗位，乙方须按照甲方确定的岗位职责及甲方所安排的工作任务，按时、按质、按量完成和接受工作质量考核，并对岗位工作内容负有保密义务。第九条如乙方不能胜任原工作岗位的，应服从甲方调整岗位。同时，甲方有权根据经营需要以及乙方的实际工作能力，

5、对乙方的工作内容作适当调整，乙方应服从甲方的工作安排。第十条根据公司的经营和发展需耍，甲方有权变更乙方的工作地点，乙方应服从甲方调配。四、劳动保护、劳动条件第十一条甲方安排乙方工作的时间按国家规定的原则执行，同时结合甲方的规章制度以及乙方的岗位工作性质作具体的安排，乙方应服从甲方的上下班制度。第十二条甲方在乙方按甲方规章制度规定的上班时间以外，如因经营需耍耍求乙方临时加班的，乙方应该给予支持，由甲方按照国家冇关加班规定执行。第十三条乙方如因工作原因需要加班的，必须在加班前，向有审批权限的人员提出申请，并提交申请单，未经申请或申请未获批准的，不论有无打卡，均不视为加班。第十四条甲方为乙方

6、提供必要的劳动条件，使乙方有安全卫生的工作环境。现乙方已确认甲方的工作坏境符合耍求。五、劳动保险和社会待遇第十五条乙方如有因工负伤、患病或非因工负伤的，由双方配合向乙方参保的社会保险机构屮报，由社会保险机构依法向乙方承担社保待遇。乙方不得因向社保机构屮报过程中的问题而对-工作和甲方产生无理争执。其他如有不详的，均按国家法规和甲方有关规章制度的具体规定执行。六、劳动报酬第十七条乙方的月岗位基本工资为元，绩效奖金及其他各类津贴补偿等材定为元，绩效奖金及其他各类补贴补偿等为可变报酬，具体金额及发放办法按照《员工手册》中的考核细则、双方的补充约定及甲方的实际经营状况执行。但乙方的月全部收入不低

7、于本地政府规定的最低工资标准。第十八条甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资及其他待遇按甲方规定了以调整，并随岗位的变动而变动，如乙方不能胜任原来的工作岗位而被调整工作岗位。第十九条甲方发放基本工资的日期为每月日左右，发放的是上刀度的基本工资，实行先工作后付薪的工资发放制度。如遇节假

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9、、公司财务结算、财务人员事病假、银行转帐延缓等原因的，不属于拖延。第二十条乙方必须严格遵守甲方的薪资保密规定，如有违反规定，泄露B己或他人的薪