公司人事手册第一版

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1、EmployeeHandbook员工手册人资行政部二零一四年四月Hi!欢迎你加入可滋泉，共同参与公司未來的发展，在此谨祝你工作愉快！可滋泉过去的每一点成就，都有赖于可滋泉职员的努力。对滋泉明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进可滋泉——这本小册子，将向你介绍可滋泉内部最基本的规章制度，讲解你在对滋泉所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于长沙可滋泉生物科技有限公司及各级子公司、办事处，所称“公司”（或“可滋泉”）均指长沙可滋泉牛物科技有限公司。

2、如果你在阅读或执行中冇任何的疑问，请与我们或你的上司、同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。长沙可滋泉生物科技有限公司人资行政部二零一四年四月目录入职程序四报到程序四个人资料P4试用与转正四职员纪律五办公管理五考勤管理五调休七工作相关责任七薪金八发薪日期八薪金系列八薪金调整机制八特殊期间的薪金给付九休假与福利九福利十三社会保险十四职员活动十六绩效考核十六培训十七劳动合同十八劳动合同制管理十八完备调离手续十八离职而谈十九员工健康与安全十九员工健康与安全十九职员职务行为准则二十公司高压线二十棊本原则二十经营活

3、动二^一兼职二^一个人投资二I•一保密义务二十二保护公司资产二十二行为的自我判断与咨询二十二其它二十三权利保障二十三二十三意见反馈单二十三批准、修改、解释及其它附则二十三入职程序报到程序1、接到录用通知后，应在指定口期到公司人资行政部报到，如因故不能按期而往，应与有关人员取得联系，另行确定报到口期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取工牌、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。个人资料1、加入可滋泉时，职员须向人资行政部提供身份证、毕业证书、学位证书、工作证明、免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2、当

4、个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内将相关资料交给公司人资行政部，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）出现事故或紧急情况时的联系人；（4）培训结业或进修毕业。3、公司提侣正肓诚实，并保留审杳职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。试用与转正1、试用期一般不超过三个月，最长不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期冇较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前七LI书面提出辞职申请，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司

5、也会终止对其的试用。2、在试川期内，rtr部门直接主管对具进行考核，若合格，市职员本人填写转正申请，试用部门负责人签署意见，人资行政部审核，公司管理团队进行转止面谈后，办理转正。3、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过十五天，则作自动离职处理。4、从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。职员纪律办公管理1、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体；公司另有其他着装要求，按具体着装规定执行。2、上班时间职员应佩戴工牌。职员-•入职公司将根据需要，按英所提供的个人资料统-•制作名牌及印刷名片。3

6、、办公时间职员应坚导工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。4、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，上班时间不得在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喰哗。使用电话应注意礼仪，语言简明。5、职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。其它规定详见公司有关办公管理制度考勤管理1、工作时间公司实行每周工作六天制（工作特殊需要的部门作息时间另行规定）上午9:00-12:00,下午13:30-18:00；2、打卡员工每天上班、下班均需打卡（共计每日2次），如迟到处理办法如下:事项处理方法

7、迟到5分钟内依据员工实际情况（如因塞车、公交晚点等原因）造成迟到不予扣薪事项扣10元扣50元半天薪资一天薪资每天扣三天薪资扣1/2年终奖扣全年年终奖立即开除迟到10分钟内迟到半小时内迟到超过半小时不到1小时旷工半天旷工一天V旷工二天VV旷工三天及以上VVV迟到36-47次/年V迟到47次以上/年7V上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡。因故不能刷（打）卡，须依公司的有关规定提交未刷（打）卡说明后由人资相关负责人签字。但每月签卡次数不得超过2次。超过者按事假处理。具体请咨询人资或公司人资行政部门。3、公出因公参加社会活动、出差，依

8、公司相关规定履行相应程序并报人资行政部门备案，视为止常出勤。4、请假职员请病（伤）假、事假须依公司相关规定提前一天并履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后,方町离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人资