申发公司人事手册

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1、敬畏客户关爱家人100%责任------致力于缔造人类商品世界的视觉享受！激情分享创新人事手册------成为全球智能特种印刷机行业的领跑者！敬畏客户关爱家人100%责任------致力于缔造人类商品世界的视觉享受！激情分享创新目录第一章招聘与录用管理制度一、招聘、甄选的原则二、人员招聘三、招聘渠道四、招聘程序及细则五、应聘信息的处理六、面试七、面试程序八、面试结果评定九、入职办理十、试工期与转正十一、员工招聘录用管理作业流程十二、附录表单第二章考勤制度一、上班时间二、考勤打卡制度三、迟到早退四、旷工第三章请假制度一、请假规定二、请假流程三、请假审批权限第

2、四章离职制度一、辞职申请与相关规定二、辞职审批权限三、辞职流程四、辞职工作交接办理五、辞退（解雇）规定六、开除规定七、辞退、开除相关规定八、自离规定九、其它规定第五章奖惩制度一、奖惩原则------成为全球智能特种印刷机行业的领跑者！敬畏客户关爱家人100%责任------致力于缔造人类商品世界的视觉享受！激情分享创新一、奖励二、《工程部奖励方法》三、《营销部提成与奖励办法》四、公司其它奖励办法五、惩罚第一章培训制度一、培训目的二、培训体系三、培训模式第二章内部调动与晋升一、内部调动二、晋升机制三、降职机制第三章绩效管理制度一、绩效管理的目的二、绩效考核的

3、原则三、绩效考核周期四、绩效考核方案(一)加工车间绩效考核(二)装配车间绩效考核(三)干部职员绩效考核第四章薪酬福利制度一、公司福利(一)国家法定假(二)相关福利(三)工龄津贴二、薪资制度第五章差旅管理制度一、外派出差审批二、出差前借支规定三、出差期间交通费用规定四、出差餐费规定五、出差人员住宿费规定六、出差人员加班及夜宵补助规定七、通讯费规定八、出差报销规定------成为全球智能特种印刷机行业的领跑者！敬畏客户关爱家人100%责任------致力于缔造人类商品世界的视觉享受！激情分享创新一、出差安全规定二、以上各项差旅费用明细汇总表第一章教育扶助基金规

4、定一、“教育扶助基金”成立原则二、基金来源三、基金管理机构四、基金的使用原则五、申请基金资助程序六、附则第一章招聘与录用管理制度一、招聘、甄选的原则1.德才兼备的原则。2.人岗适用的原则。二、人员招聘公司出现以下情况可进行员工招聘：1.公司岗位编制内出现空缺，其它岗位人员无法分担或替代工作。2.公司因工作或业务需要新增设人员。三、招聘渠道人力资源部依据所招员工的岗位要求条件，进行招聘成本的评估后选择合适的招聘渠道。1.内部选拔；2.内部竞聘；3.公司厂门口贴招聘广告招聘；------成为全球智能特种印刷机行业的领跑者！敬畏客户关爱家人100%责任-----

5、-致力于缔造人类商品世界的视觉享受！激情分享创新1.人才市场现场招聘；2.网上招聘；3.在报纸、杂志刊登招聘广告；4.人力资源中介机构、猎头公司；5.内部介绍、建立人力资源供应基地等其它方式。四、招聘程序及细则1.各部门根据本部门的岗位编制、人员异动和下月生产任务对下月的人员需求做出评估后，填写《人员需求申请表》，向人力资源部上报人员需求计划。2.新增职位需提供职务说明、任职资格和增编申请，经部门经理审核交人力资源部复核。3.行政人事部核实编制、缺岗岗位、招聘人数、到岗时间、工资预算等范围报总经办审批。4.招聘实施前准备：（1）确定招聘渠道；（2）准备招聘

6、广告稿、使用工具、面试函、公司宣传资料等；（3）面试及工作安排；五、应聘信息的处理1.现场招聘：由人力资源现场进行初步面试与判定，对合适者给予面试函，约定到公司的面试时间，同时要求面试者在求职资料上填写联系电话号码。2.人力资源部对预约面试人员进行电话跟进。3.------成为全球智能特种印刷机行业的领跑者！敬畏客户关爱家人100%责任------致力于缔造人类商品世界的视觉享受！激情分享创新网上招聘：人力资源部每天刷新人才网，同时查阅求职资源，对合乎条件的求职者的个人简历进行初选后，交需求部门责任人进行筛选。再由人力资源部预约面试时间，同时予以跟进。1.

7、对暂时没有时间来面试或面试时间有变动的人员，人力资源部应作好记录，且按期跟进。2.对收到的应聘资料需进行分类整理、登记，并按规定对应聘资料保密，只对相关人员公开；并且对应聘者的资料，归档人才储备库。六、面试1.人力资源部对应试者检验“身份证、毕业证、资格证”，并及时将证件交还应试者。2.人力资源部根据岗位需求，通过沟通与交流，了解应聘者过往的工作履历，评估应聘的个人能级。3.对相关岗位应聘者进行专业测验(由用人部门拟制试题)。4.面试者要尊重对方。5.面试者要了解自己所要获知的答案及问题点。6.面试者要了解自己向对方提出的问题。7.面试者要尽量使应聘人员感

8、到亲切、自然、轻松。8.面试者按要求将面试结果即时记录并签名确认于