人事管理手册-fc资恒(通用)1412第一版20141201

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1、目录1目录第一章聘用1第二章入职2第三章工作制度3—5第四章假期5—7第五章奖惩7—9第六章人事变动9-10第七章争议10版本号：共点员工管理手册-GD-20141201.T本人已详细阅读本手册，同意并愿意照章遵守。员工签名:身份证号码:签署日期:员工确认签名______________聘用11第一章聘用1.1聘用原则本公司的员工招聘，由人事部遵循“面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用”的原则进行。公司招聘、培训和晋升员工时均按照员工是否符合公司要求的原则，无民族、种族、宗教、性别、年龄等区别1.2聘用程序1.2.1甄选与录用本公司员

2、工的甄选，以应聘人员的职业经历、技能等因素进行综合判断及甄选。1.2.2聘用条件公司实施录用考核制度，对于不符合录用条件的员工，公司可在试用期内解除其劳动合同。以下情况均被视为不符合录用条件：²未满18周岁者²患有精神疾病或传染病者，不能正常从事该岗位工作的²不具备政府规定的就业手续者²不能纳入政府社保体系或未在指定期限内完成社保帐户转移的²未在指定期限内及时返还签署完毕的劳动合同的²未在指定期限内及时办妥入职手续的²工作能力、工作态度不符合岗位说明者²不符合岗位技能要求的²未能通过试用期考评者²严重违反劳动纪律或规章制度的²亏空、拖欠

3、公款尚未清偿者²酗酒、吸毒者²被判处刑罚，尚未执行完毕的²通缉在案者员工确认签名______________入职21²其他不符合录用条件的情形第一章入职2.1入职手续2.1.1员工入职资料的提交提交证件明细：²提交前任用人单位出具的解除或终止劳动关系证明（离职证明）²填写并提交《人员登记表》²提交最高学历证书复印件、个人身份证复印件（2张）²与公司签订的劳动合同书及其相关附件、补充协议²提交四张一寸照片²提交有效的招行、建设银行账户及有效的送达地址（作为今后各种通知的送达地址）²用于办理社保的相关资料（退工单、社保终止单等）²公司要求的

4、其他入职手续2.1.2员工个人资料变更员工个人资料变更将影响公司对员工的管理，亦可能影响员工个人的利益。因此，员工个人资料发生变更时，应及时填写《人员登记表》，并附上必要证明文件的复印件（例如结婚证书、子女出生证明、学历证书等），并于变更后的7个工作日内送达公司。需要通知变更的事项主要包括：²姓名²婚姻及生育状况²配偶、子女的姓名及出生日期²家庭住址、户籍所在地和电话号码²有效的送达地址（作为今后各种通知的送达地址）²紧急联系人的资料员工确认签名______________工作制度31²有效的送达银行账号（此账号为公司用来支付劳动报酬、

5、经济补偿金及竞业限制补偿金的唯一帐户）备注：公司有权根据管理需要增加或取消相关需要通知变更的事项。由于延误或错误通知而造成的损失将由员工个人承担。第三章工作制度3.1员工的工作时间²员工具体工作时间必须严格遵守所驻店铺的规定，如有调整，应及时告知共点促销督导。培训及开会遵守共点公司的时间安排。²不得迟到早退，如实填写考勤表，如有两名促销员(包括长期,短期)不得同时离开岗位。²在规定的时间内用餐,每次用餐时间必须控制在30分钟之内并如实填写考勤表3.2加班管理²1．公司不提倡超时工作，非工作十分需要，不得安排员工加班加点。加班、加点应事先

6、按规定填写书面加班申请单，并经主管核准签字，否则不予计算加班、加点。员工每人每月加班时间不得超过36小时。如确因公司经营需要延长增加工作时间，延长、增加的工作时间视为加班、加点。其中休假日、国定假日出勤视为加班，平日延长工作时间视为加点。²2．实行不定时工作制的员工，除法定节假日外不再执行加班制度。²3．加班后原则上实行补休制。公司如不能安排补休，将依法给予劳动报酬。加班、加点费用结算标准如下：Ø平日延长工作时间加点，按平日日薪（工）资的1.5倍计算；Ø休假日加班，按平日日薪（工）资2倍计算；Ø法定休假日加班按平日日薪（工）资3倍计算。

7、※执行综合计算工时制的员工，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，视为延长工作时间，按平日日薪（工）资的1.5倍计算延长工作时间的工资；在法定休假节日安排工作的，按平日日薪（工）资3倍计算加班工资。 ²下述情况不视作为加班、加点：Ø公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；Ø公司在下班后的娱乐活动。员工确认签名______________工作制度413.3员工的工作形象²保持头发及手部清洁,不留长指甲,不涂有色指甲油²淡妆上岗，妆容得体²着规定工作制服并保持工作服整洁²注意清洗头发,到肩下的长发要束起,保持头发润泽,不染过分夸张的颜色²精

8、神饱满,面带微笑,站立姿势端正,不可背向顾客,两脚自然直立3.4接待²对待顾客热情、礼貌、语气亲切，经常保持笑容；介绍产品要专业、专心、耐心。若有顾客或所驻店铺负责人反映促销员态度恶劣，核实后将严厉处分²员