公共心理学考试大纲

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时间:2019-09-13

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1、公共心理学考试大纲知识要点:一、概念1.创造性思维的概念:是指其结果具有新颖性、独特性和价值性的思维。2.知觉;知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的反应。例如:看到一个苹果,听到一首歌2..注意;是人的心理活动对一定对象的指向和集中。①无意注意:没有预定目的,不需要意志努力的注意。②有意注意:指有预定目的并需要做出一定一直努力的注意。③有意后注意:有预定目的而不需要意志努力的注意。3.需要的概念:是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态,是人脑对生理和社会需求的反映。4.动机的概念:是直接推动个体

2、进行活动以达到一定目的的内部动力。5.兴趣的概念:是指个体力求认识、探究某种事物或从事某种活动的心理倾向。6.个性;是指一个人的整体心里面貌,即具有一定倾向性的各种心理特征的总合。二、知识要点:1、(1)心理学的研究对象;心理现象及其规律(2)心理现象的内容;①心理过程⑴认识过程⑵情感过程⑶意志过程②个性心理⑴个性倾向性⑵个性心理特征(3)心理学的研究方法:①观察法②调查法③个案研究法④实验法2、感受性的变化和发展规律。变化:①同一感觉中的相互作用②不同感觉间的相互作用③视觉后像④感受性的发展。发展规律:是通过实践活

3、动和专门训练可以得到发展和完善。3、(1)知觉的基本特性;特性:⒈知觉的选择性⒉知觉的整体性⒊知觉的理解性⒋知觉的恒常性(2)知觉的种类:Ⅰ物体知觉Ⅱ社会知觉Ⅲ错觉(应用军事和艺术)4.(1)记忆的分类;⒈形象记忆⒉逻辑记忆⒊情绪记忆⒋运动记忆(2)记忆的策略;⑴复述策略(2)精加工策略(3)多重编码策略⑷过渡学习策略(5)复习策略(3)复习的策略:ⅰ要及时复习,经常复习。ⅱ边复习边思考。ⅲ在复习中要整理好课堂笔记和读书笔记。5、(1)思维的基本特征;间接性和概括性思维的分类;(一)动作思维、形象思维和抽象思维(二)

4、形式逻辑思维和非形式逻辑思维(三)集中思维和发散思维(2)思维的过程;(1)分析与综合(2)比较和分类(3)抽象与概括(4)具体化(3)想象的种类;(1)有意想象(2)无意想象(再造想象、创造想象和幻想)(4)创造性思维的过程。1.准备阶段:主体已明确所要解决的问题,然后围绕这个问题,收集资料信息,并试图使之概括化和系统化,形成自己的知识,了解问题的性质,澄清疑难的关键等;同时开始尝试和寻找初步的解决方法,但往往这些方法行不通,问题的解决出现了僵持状态。2.酝酿阶段:其最大特点是潜意识的参与。对主体来说,需要解决的问

5、题被搁置起来,主体并没有做什么有意识的工作。(探索解决问题的潜伏期、孕育期)3.明朗阶段:问题的解决一下子变得豁然开朗。(灵感期或顿悟期)4.验证阶段3:这是个体对整个创造过程的反思,检验解决方法是否正确的验证期。(5)情感与情绪的联系与区别;联系:情绪依赖于情感,情绪的各种不同的变化都要受到已经形成情感的制约。情绪是情感的外在表现。情感也依赖于情绪,情感总是在具体的情绪中得以表现,离开了情绪,情感不能孤立存在。情感是情绪的本质内容。区别:1情绪是和人的生理需要相联系而产生的体验,而情感则是和人的社会需要相联系的体验

6、。2情绪是人和动物共有的,而情感则是人独有的。3情绪是不断变化的一时状态,带有情境性和易变性的特点,而情感则带有稳定性和内稳性的特点。4从个体心理学的发展上看,情绪出现较早,而情感则出现较迟。5情绪带有全人类的性质,而情感则受到民族、区域的影响。(6)情绪和情感的种类。情绪:心境、激情和应激情感:道德感、理智感、美感(7)意志的基本特征;(一)自觉地确定行动的目的(二)与克服困难相联系(三)以随意动作为基础(8)动机斗争的类型;从形式上分为四种,从内容上分为两种。形式上:①接近—接近型机动斗争又称双趋式冲突②回避—回

7、避型机动斗争又称双避式冲突③接近—回避型机动斗争又称趋避式冲突④多重接近—回避型机动斗争又称多重趋避式冲突内容上:①原则性冲突(个人愿望与社会道德标准相矛盾)②非原则性冲突(只涉及个人兴趣、爱好)(9)意志的品质:自觉性、果断性、自制性和坚持性8、(1)注意的种类;①无意注意:没有预定目的,不需要意志努力的注意。②有意注意:指有预定目的并需要做出一定一直努力的注意。③有意后注意:有预定目的而不需要意志努力的注意。(2)注意的特征;㈠注意的范围㈡注意的稳定性㈢注意的分配㈣注意的转移(3)注意规律在教学中的应用:①在教学

8、环境方面②在教学内容方面③在教学方法方面④在教学语言方面9;(1)个性的含义;是指一个人的整体心里面貌,即具有一定倾向性的各种心理特征的总合。(2)马斯洛的需要层次理论;①生理需要②安全的需要③归属与爱的需要④尊重的需要⑤自我实现的需要(3)学习动机的培养与激发。⒈远景性动机与近景性动机相结合⒉及时反馈与适当评价⒊以正面表扬为主⒋适当使用奖赏与

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