班组长聘任制度

《班组长聘任制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、班组长聘任制度为进一步加强基层队伍建设和管理，规范班组长选拔、任用程序，建立有效竞争和考核机制，充分调动班组长的工作积极性，发挥班组长骨干带头作用，特制订本办法。一、班组长的选用条件1.政治素养高，专业技术精，爱岗敬业，富有理想事业心。2.坚持原则，敢于负责，作风正派，办事公道，团结同志，善于维护职工的利益。3.有本岗位工作经验，精技术，善管理，有较高的组织领导能力。4.熟悉掌握本专业安全生产知识，有高度的安全生产意识。5.工作处事果断，有开拓创新精神，有较强的质量效益意识。6.身体健康，年富力强，能够带领职工完成各项任务。二、班组长的选举程序1.班组长的民主选举工

2、作在本单位党政组织的领导下进行，并组织负责实施，上级工会组织给予指导。2.广大职工要以高度的责任心，坚持公平公正的原则，把德才兼备的优秀人才推选到班组长的岗位上来。1.班组要采用无记名投票的方式，不提候选人，让职工直接选举班长，也可以先选举候选人，再正式进行选举，选举结果当众公布。2.对民主选举的班组长先进行培训，经考核取得资格后方可任职。一、班组长的职责1.班组长是本班组安全生产的第一责任者，要教育扩大职工严格执行作业规程，落实安全措施，抓好安全管理，保证安全生产。2.负责组织落实班组的工作计划，完成各项任务指标。3.抓好现场管理和质量管理，全面落实岗位责任制，努

3、力实现班组管理工作制度化、标准化、科学化、规范化。4.建立建全班组的各项规章制度，并负责把这项制度落实到实处。5.能做思想政治工作，关心爱护职工，帮助职工排忧解难，要教育职工自觉执行国家的法律法规和企业的规章制度，遵守职业道德和社会公德。6.班组长要积极参加上级有关部门组织的班组长岗位培训，不断提高自身的政治业务素质。二、班组长的权利1.有权分配职工的工作和调整本班组的劳动组织形式。1.当工作条件和工作环境限制安全生产正常进行，有权向上级反映情况，并要求及时解决，当发现危及职工生命安全的重大隐患时，有权组织职工迅速撤离现场，并迅速向上级有关部门报告。2.对本班组职工

4、在日常工作中有突出成绩或违反劳动纪律、规章制度者，有权提出批评并有权建议上级有关部门给予奖励或处分。3.有权按上级的有关规定，按职工的劳动态度，贡献大小合理进行分值分配。4.对安全生产中的违章指挥者，有权提出批评拒绝执行并向有关部门反映情况。5.班组长有权按上级的规定，享受相应的政治经济待遇。.