公司人员聘任(用)制度

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1、单位编制部门文件名称文件类别文件编号日期人事行政部公司人员聘任（用）制度文件概要：1、公司的组织架构2、公司聘任（用）规定颁发部门执行日期决定日期编制日期1.0目的1.1为明确公司的人事聘任（用）管理程序和管理权限，确立隶属及管辖关系和权利，依据公司组织架构的结构而制定本文件。2.0适用范围2.1公司各部门及全体员工。3.0释义3.1聘任（用）：公司采用财任（用）书及其他形式聘用员工在木公司从事某个岗位（技术、管理、操作等岗位）工作的一种用工方式。3.2聘任（用）人：是指按本文规定有权聘任（用）相应受聘任（用）人的员工。3.3受聘任（用）人：是指被聘任（用）或受聘任（用）的员

2、工。3.4解聘任（用）：公司以调动、办理离职（辞职、辞退等）或其他形式解除员工与公司的聘任（川）关系。3.5组织架构：表明企业的人力资源在经营活动过程中的领导、隶属等管理关系的排列和结构方式。4.0内容4.1本公司的组织架构：见《组织架构图》。4.2本公司的编制及定员：本公司用人实行有编有岗的定岗定员制度。企业的岗位设置、编制、调整、撤销及定员，由相关部门提出方案提交人事行政部，报总经理或董事会批准后实施。4.3员工的聘任（用）：4.3.1各级员工的聘任（用）原则：由上到卞逐级聘任。4.3.2聘任程序如下：（1）执行总（副）经理：由董事长聘任。（2）厂（副）长：由执行总经理提

3、议，董事长聘任。（3）部（副）长：经总部本系统经理、总监或本公司执行总经理、厂长提议，报董事长审核后，由厂长或执行总经理聘任。（4）主（副）任、主（副）管：由部长捉议经公司办公会审核后，由部长嗚任（用）。（5）班组长：由部长提议示由主任聘任（用）。（6）员工：依据组织架构和人员编制经部门试用考核后予以聘任（用）。（上述程序也适用于各级员工的续聘任（用）和解聘任（用））。4.3.3聘任（用）周期：原则上1年…3年。由聘任（用）者决定。4.3.3聘任（用）形式及效力：（1）主任（主管）及以上人员的聘任以聘任书、人事备案和人事公告的形式证明有效。（2）主任（主管）以下的人员以人事备

4、案的形式证明冇效。4.3.4聘任（用）资料样式：（1）聘任书:样式见附件1《聘任（用）书》。（2）人事备案：样式见附件2《员工职务备案表》。（3）人事公告：样式见附件3《聘任（用）文件》复印件。（4）聘任提议书:样式见附件4。4.4员工的解聘任（用）：包括：调岗、降职、辞职、辞退等。4.4.1正常解聘•任（用）：是指受聘人员到期后不再续聘的情况。（1）对于到期后不再受聘或不愿受聘的主任（主管）及以上人员，公司将以《公告》（样式见后）形式予以公示，自公示ZU起该人员自动免去相应的原职务、职权及岗位职能、职责；主任（主管）以下人员只做人事登记不进行公告。4.4.2特别解聘任（用）

5、：是指受聘人员未到期不再受聘的情况。（1）按照聘任（用）程序（即：4.3.2）的方式可以实施解聘任（用）。其原则为:对于各级员工,其聘任（用）人有权直接实施特别解聘任（用）。（2）特别规定：对于中层及以上的员工董事长可以直接实施特别解聘任（用）；对于中层职务的员工董事长、总部系统总监、执行总经理、厂长可以直接实施特别解聘任（用）：对于主任（主管）职务的员工厂长、执行总经理可以直接实施特别解聘任（用人对于主任（主管）以下的员工部长、主任（主管）可以直接实施特别解聘任（用）。4.4.3程序如下：（1）由原聘任（用）人或受聘任（用）人以书而形式提出。（2）受聘任（用）人员办理工作移

6、交或交接。（3）调换岗位或离职（辞退、辞职）。（4）公司根据悄况予以公告或不公告。5.0本文件解释权：归人事行政部。聘任（用）文号:聘任（用）书兹聘任（用）为（部门）（职务），聘任（用）期自年月日至年—月—日。特颁此证聘任（用）人：************有限公司***字（）笫号签发:关于的聘任决定公司各部门：经公司研究决定，报董事长批准聘任：为；为有限公司本决定自下发之口起执行。k1>kJ>k1>k1>k1>k1>k1>k1>k1>k1>k1>sl>k1>k

7、>抄报:抄送:调整次序姓名部门职务考核记录任命记录考核期自考核期至考核时间（天）考核结论考核资料起始时间截止时间任职

8、时间（天）备注*******************有•限公司员工务书被提议人:提议人:提议内容:FI期:会签人（征询意见人）人及意见:Fl期: