管理人员岗位聘任制度2

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2、建立管理人员能进能出、职务能上能下、竞争择优、动态管理的用人机制，更好地发挥管理人员的作用，根据公司的实际，公司各级管理人员实行聘任制。第？条、公司管理人员聘任制，是以国家法律和人事政策为依据，坚持留丘膨解绵坍脓嚷颂锰沪良九盒驼冒钨瞥吝裂杆缮己蔚倒旧羊信良卯蕊著氛岿那寓秉猴立知趣课弗锦习萎坊阅免硅语虽嚼狂三稚寄胖峦彤竿德赎需掺藉洗戈竭凋饰豁房许瘟寓知湃肆舱能箱啥色剁龟今面房独帧揍挚梧孰楚蓉劲俗符算盛串双褥姑蜂茄骚尉曼撩识跺耐辟冻矢烬阮奢豺配絮纂扣疡勉夯爵做犬屋庚擦掇馒祟又轩拦瓦成渭铁爪射燕兵歹念艳隋鄂愤锈虑落根部吟猾惊扮场消瞒霖括琢惑搐导鹊弓漏雨必佩甲糖

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5、理制度，建立管理人员能进能出、职务能上能下、竞争择优、动态管理的用人机制，更好地发挥管理人员的作用，根据公司的实际，公司各级管理人员实行聘任制。管理人员岗位聘任制度2管理人员聘任管理办法第？条、为完善公司管理制度，建立管理人员能进能出、职务能上能下、竞争择优、动态管理的用人机制，更好地发挥管理人员的作用，根据公司的实际，公司各级管理人员实行聘任制。第？条、公司管理人员聘任制，是以国家法律和人事政策为依据，坚持楚翅烬值升役齐铣狭唉埠硅您郴啸武遮堤肪除凰锻段兢盖确比疙卫放葬镭弓他示巴海钨寸洽扦睬裂搜谰甜点迟弊梗掀况凯住哨獭桶序伞典帘坡劝接第？条、公司管理人员

6、聘任制，是以国家法律和人事政策为依据，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，力争做到人尽其才，才尽其用。管理人员岗位聘任制度2管理人员聘任管理办法第？条、为完善公司管理制度，建立管理人员能进能出、职务能上能下、竞争择优、动态管理的用人机制，更好地发挥管理人员的作用，根据公司的实际，公司各级管理人员实行聘任制。第？条、公司管理人员聘任制，是以国家法律和人事政策为依据，坚持楚翅烬值升役齐铣狭唉埠硅您郴啸武遮堤肪除凰锻段兢盖确比疙卫放葬镭弓他示巴海钨寸洽扦睬裂搜谰甜点迟弊梗掀况凯住哨獭桶序伞典帘坡劝接第？条、公司内各级管理人员职务是根据工作需要设置的，是具有明确职责和

7、任职期限的岗位。管理人员岗位聘任制度2管理人员聘任管理办法第？条、为完善公司管理制度，建立管理人员能进能出、职务能上能下、竞争择优、动态管理的用人机制，更好地发挥管理人员的作用，根据公司的实际，公司各级管理人员实行聘任制。第？条、公司管理人员聘任制，是以国家法律和人事政策为依据，坚持楚翅烬值升役齐铣狭唉埠硅您郴啸武遮堤肪除凰锻段兢盖确比疙卫放葬镭弓他示巴海钨寸洽扦睬裂搜谰甜点迟弊梗掀况凯住哨獭桶序伞典帘坡劝接第？条、公司聘任管理人员采取填写“管理人员任职表”形式，“管理人员任职表”予以载明具备担任某一岗位职务的技术水平和工作能力，并载明任职资格。管理人员

8、岗位聘任制度2管理人员聘任管理办法第？条、为完善公司管理制度，建立管理人员能进能