校内岗位聘任制度071016.doc

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1、校内岗位聘任制度071016　　长兴岛高级中学校内岗位聘任制度xx年9月为了加强学校管理，明确工作责任，便于检查、评估工作情况，落实《学校工作计划》中规定的任务，促进学校发展，实现“突破”，学校决定实行“校内岗位聘任制度”。　　一、由校长聘任处室主任、年级组长。　　二、由处室主任、年级组长制订处室或年级组的学期“工作计划”，统管本部门、本年级组的全部工作，包括办公、德育、教学和日常活动。　　三、由校长确定每处室和年级组的工作岗位。　　在领导班子的协调下，由处室主任或年级组长聘任每个岗位的教师。　　并对每个岗位的老师的工作进行管理和考核。　　并将考核结果在一定范围内公布。　　四、教师被聘任上岗

2、位后，如工作状态很差，或工作业绩很差，反响较大，影响很坏，已严重影响部门或年级工作开展，处室主任、年级组长有权解除这类人员的岗位工作，由学校统一安排其停岗学习。　　一定时间后，可视需要向某部门、某年级组推荐，实施再聘任上岗。　　五、被解除岗位工作的教师原则上待遇不变。　　六、本制度是一种校内管理政策。　　“政策”的实质是守土有责，在其位谋其政，能者上，平者让，庸者下，优胜劣汰，不许贻误事业，不许误人子弟。　　此制度需经教代会讨论。　　通过后实行。　　七、本制度内容解释权属学校领导班子。　　　　内容仅供参考