教师岗位聘任合同_2

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1、预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化教师岗位聘任合同　　教师岗位聘任合同是关于合同范本　　-　　劳动合同方面的资料,　　聘任方：_________受聘方：_________受聘岗位：_________学院_________学科_________岗位根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条　　聘期本岗位首次聘期为三年，即自_________年_________月_________日至____

2、_____年_________月_________日。第二条　　乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________二、乙方在聘期内应承担的工作任务：1．教学任务：_________2．科研任务：_________3．学科建设任务：_________4．人才培养任务：_________5．队伍建设及其他任务：_________第三条完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环

3、境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化　　权利和义务一、甲方的权利和义务1．依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2．依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。3．根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。4．依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1．获得相应的工资、报酬及福利待遇。2．若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4．履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲

4、方的考核及管理。第四条　　考核与续聘1．甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。2．对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3．聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第五条　　合同的变更、解除和终止1．乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化

5、管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化　　2．甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。3．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。4．乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。5．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。6．本合同聘期到期时，如甲方没有续聘

6、乙方，则本合同自动中止。第六条　　违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。2．乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第七条　　附则1．本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。3．本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规

7、定与本合同具有同等效力。甲方：_________　　乙方：__________________年____月____日　　_________年____月____日完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。