学校人事聘任制度

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1、学校人事聘任制度一、人员任免、录用及编制规定1、副校长以上管理人员的任免由学校董事会议讨论通过，董事长审批。2、中层以上管理人员的任免由分管副校长提名，校长审批，报董事会。3、一般员工的聘任由部门负责人提名、学校办公室及分管副校长审核，校长审批。4、教学人员的聘任由学科组长提议，分管副校长审核，校长审批。5、各部门阶段性编制定额由部门、学校办公室、学校办公会议根据实际发展需要核定，由校长审批。二、招聘管理1、招聘原则用人部门学校办公室拟订招聘形式，报分管副校长同意，校长批准。学校办公室进行人事资料筛选、登记，将符合基本条件的资料分发用人部门用人部门初试时，应聘人员填写《职位申请表》。应聘教师

2、试教，需提交一份教案、试讲一节或进行一段说课、讲一段班会课，介绍可开设的课外活动项目等。用人部门学校办公室负责对应聘人员进行资格审查，包括：简历、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、职称证书、档案单位的关系证明及前任单位的信或离职证明等。初试合格者的应聘者资料报分管副校长同意后，拟定时间通知应聘者复试或直接将人事资料提交校长审批。第4页5、通知程序经校长批准后，由学校办公室通知合格者到学校指定医院进行体检。应聘者出具健康合格证明后，如符合要求则由学校办公室发出入职通知。试用人员提出终止试用关系的程序：试用人员提前一周提交书面申请用人部门同意----学校办公室审核分管副校长同意校长审批学校办公

3、室通知试用人员试用人员办理离职手续学校提出终止试用关系的程序：用人部门书面申请学校办公室审核分管副校长同意校长审批学校办公室提前一周通知试用人员试用人员办理离职手续离职手续：离职人员填写《离职员工移交核对表》，按规定时间办理工作、财产、物品的移交，最后经学校办公室通知，在财务部进行工资结算。四、转正规定1、转正申请程序：试用期满前一周，试用人员提交《转正申请表》科组意见---级组意见---部门意见---办公室审核分管副校长同意校长审批2、转正手续的办理员工填写《转正申请表》，组长、年级长及相关主管填写意见，经学校领导审批后，办理转正手续，进行薪资调整。五、人事变更1、部门、职位调动以工作需要

4、为主，兼个人实际要求。办理程序：本人申请部门填写《人事变更通知书》所在部门、接收部门意见办公室审核分管副校长同意校长审批办公室通知员工办理手续2、升、免职部门填写《人事变更通知书》学校办公室审核分管副校长同意校长批示办公室通知员工办理手续办公室发出任免通知第4页3、劳动关系解除员工提出解除劳动关系a.所有提出解除劳动关系的员工须提前三个月提出书面申请，并认真完成本学期的教学与工作任务。b.程序：本人提交辞职申请部门意见学校办公室审核分管副校长同意校长审批学校办公室通知员工办理手续学校办公室发出离职通知单位解除劳动关系a.学校提前一个月通知员工，经济补偿按有关规定处理。b.程序部门意见学校办公

5、室审核分管副校长同意校长审批学校办公室通知员工办理手续学校办公室发出离职文件离职手续：员工接到批准离职通知后，在规定时间内办理好工作移交、财产物品移交等有关手续，并填写《离职员工移交核对表》交学校办公室，学校办公室按规定办理完毕手续后，发给员工《终止劳动合同证明》)。不按期办理手续的，按自动离职处理，学校将保留追述权。4、续聘聘用期满，若学校和员工双方均无异议，则可签订续聘合同。员工提出不再续聘的，须提前三个月提交申请，按照辞职程序办理。学校提出不再续聘的，由学校办公室提前一个月通知员工。六、劳动合同解除与终止劳动合同解除1、单位与员工协商一致，可以解除劳动合同;2、员工提前三个月以书面形式

6、向单位提出申请，在试用期内，员工提前7日提出申请，可以解除劳动合同;3、员工有下列情形之一，单位可以解除劳动合同，而不支付任何经济补偿在试用期被证明不符合录用条件，或达不要单位工作要求的。严重违反学校规章制度：①违反教师职业道德;②违反考勤请假管理制度;③遭到投诉，影响学校声誉;第4页④违反教学管理要求，造成工作失误，影响教学效果;⑤违反学校其他相关制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的。采取欺诈手段，提供虚假证明经查明的。违反计划生育者，并报有关部门进行查处。制造、传播谣言，损害同事关系，影响工作秩序的。上班

7、时间有玩电脑游戏、炒股票等行为，影响工作秩序，第一次发现警告并给予处罚，再次发现加重处罚，直至做违纪处理。无论任何原因被公安、司法等部门追究法律责任或行政拘留的。劳动合同终止有下列情形之一,劳动合同终止:1、劳动合同期满;2、劳动者达到退休年龄的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;6、法律、