学校人事聘任工作方案

《学校人事聘任工作方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、学校人事聘任工作方案　　一、指导思想：　　为全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育质量，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国教育改革和发展纲要》及国家有关规定，结合本学校实际，特制定本方案。　　二、主要内容：　　实行校长负责制、教职工岗位聘任制、岗位责任制和考核奖惩制：建立干部能上能下、人员能进能出、职称能高能低、收入能升能降的新的用人和分配机制。目的是进一步调动教职工的工作积极性和创造性，增强学校活力。促进教育改革和发展，更好地为现代化建设服务。　　三、原则：　　公开、平

2、等、竞争、择优原则；德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则；高效精干的原则。　　四、行政机构和编制：　　1.学校设校长1名，根据学校规模设副校长1名。　　2.内设机构及职数：学校内设机构一般为一处一室，即教导处、依法治校办公室。各处室可配负责人1——2名。　　3.教职工编制：教职工编制标准按教育部文件和省教育厅文件规定执行。　　五、校长负责制：　　1.校长的产生和任期　　校长实行任命制或聘任制。　　2.校长的职责　　（1）对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。　　（2）贯彻国家的教育方针，执行国家的课程计划，保证教育教学质量。　　（3）按

3、学校章程自主管理学校，努力提高办学水平。　　（4）制定学校的发展规划和年度计划，协调组织实施并进行监督检查评估。　　（5）主持学校行政办公会议，研究部署各方面工作，做出决策形成决议。　　（6）抓好学校领导班子建设和师资队伍建设，维护教生员工的合法权益。　　（7）拟定学校基本管理制度，制定学校具体的规章并贯彻落实。　　（8）合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用。　　3.校长的权利　　(1)校长是学校的法人代表和行政负责人，对外代表学校对内全面主持工作。　　(2)校长对学校发展规划和工作计划的制定、规章制度的建立、教育

4、教学改革等学校行政管理工作的重大总是在广泛征求意见的基础上，具有最后决定权。　　(3)管理、指挥学校的教育教学及各项行政工作。　　(4)提名副校长候选人和中层干部人选、聘任教职工、政策规定范围内对师生奖励与处分。　　(5)按照国家有关政策规定管理和使用教育经费。　　(6)享受校长职务津贴。　　4.校长的监督　　(1)校长对上级教育行政部门负责，接受主管部门的领导监督。　　(2)校长必须接受学校党组织的监督。干部的任免、规划的制定或变更、重大改革方案的制定、经费预算等重要事项的决策，应事先提请党组织集体研究。学校党组织要积极支持校长依法行使

5、职权。　　(3)校长必须接受教代会的民主监督，定期向教代会报告工作。学校发展规划、重大改革方案、关系教职工切身利益的重大事项等必须提交教代会讨论。教代会应支持和维护校长依法行使职权。　　(4)上级教育行政部门对校长的工作情况进行年度考核，学校教代会要定期对校长的工作进行评议。考核和评议情况均应记入校长任期考核档案。对于年度考核中，考核不合格者，予以免职或解聘；基本合格者，实行诫勉。诫勉期限为半年。被罢免职和落聘的，不再享受校级干部待遇。　　(5)校长任期届满或离任要接受审计。　　六、教职工聘任制：　　1.聘任原则：学校实行全员聘任合同制。

6、教职工聘任，应遵循以下原则：公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任。　　2.聘任范围：一般为本校在职在岗的教职工，新调进的教职工和新分配的大中专毕业生。　　3.聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。　　4.教职工可以拒聘或辞职。辞职人员应在学期开学前一个月向校长提出书面申请，经批准后输有关辞职手续。未经批准而擅离职守者，作自动离职处理。　　5.落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘，须先经教育主管部门同意。　　6.聘任步骤　　(1)组织教职工学习，进行思想动员。　　(2)学校根据工作需要，设置工作岗位，并提出任职条件和目标责任，提交教代会

7、讨论。　　(3)制定公布聘任方案。　　(4)教职工填写应聘意向书。　　(5)学校考核聘任，公布结果。　　(6)校长与教职工签订聘任合同，颁发聘书。　　在聘任中，待有关条件基本成熟，学校对中层以上干部要安排部分岗位，实行竞争上岗。　　7.聘任期限：一般为1——3年。　　8.教职工有下列情况之一者，学校可以不聘或解聘：　　（1）年度考核被确定为不合格等次者；　　（2）不能胜任工作或不能履行岗位职责者；　　（3）无正当理由拒不服从工作安排或工作调整者；　　（4）故意不完成教育教学任务给教学工作造成损失者；　　（5）师德低下，体罚、变相体罚或侮辱

8、学生造成严重影响或后果者；　　（6）有滥办班、滥收费、滥编印资料行为，经教育不改者；　　（7）严重违反工作纪委或学校规章制度者；　　（8）经双方约定者。　　9.落聘与高职低聘人员之和不得超过在