广东华方工程设计有限公司管理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第一章日常管理制度第一节入职1-1-1、员工入职的具体程序：1、职员经应聘、面试合格，收到口头或书面通知后，应按要求到行政人事部报到，办理入职手续。在试用应聘表上注册。应聘人员有

2、1-3个月的试用期。试用期满被录用者，应立即签定劳动合同；不录用者，则应交还借用公物，结算离开。2、入职报到时，试用人员应向行政人事部呈递下列表件进行审核：1）身份证2）最高学历文凭3）医院体格检查表4）专业技术职称证5）近3个月内免冠照片一张3、试用人员必须在阅读《广州建吉建筑设计咨询有限公司管理制度》后，写出入职资料，领取各项物品。4、由行政部工作人员安排报到，接受经理及技术主任的入职召见。听取人事部关于公司及本部门情况和负责人介绍，接受岗位工作安排，明确工作职责、任务以及要求。1-1-2、毕业生的实习期替代试用期，但不应少于3个月。1-1-3、员工在入职时需进行常规体检。体检费用由个人

3、承担。若在体检中检查出不合适公司工作的疾病，应按不符合工作要求对待。1-1-4、必要时进行为期三天的新员工培训。第二节员工守则1-2-1、一旦上岗，每个员工对公司都负有不可推卸的义务和责任，必须遵守员工守则：1、员工应遵纪守法，维护社会公德、遵守本公司的各项规章制度。2、服从领导，敬业诚信，团结互助；应有对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为，高质高效，全力完成工作任务。3、遵守考勤和请假制度。按时上下班，不迟到，不早退，不旷工；不请人打卡或替人打卡。4、严格按工作规程要求认真履行工作；积极向上级提出合理化建议。5、努力学习新知识，勤于思考问题，不断总结经验，不断增强创新意识和解决问题的能力

4、，不断提高业务水平。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------

5、---------------------------------------------------6、必须无条件接受公司要求的技术培训学习。7、不在工作时间有闲聊、喧哗、嬉闹、睡觉等与工作无关的活动。8、本公司员工一律不得兼职从事与公司业务相关的工作，一经发现，立即处罚。9、爱护公物，杜绝浪费；不得擅自将公物拿出公司，据为己有；保护各种仪器设备、办公用品及地毯的整洁有序。第三节权利1-3-1、咨询权：有权利向上级负责人提出咨询；负责人有责任作出合理的解释和说明。1-3-2、建议权：对改善经营与管理工作具有合理化建议权。1-3-3、申诉权：对认为不公正的处理，可直接越级提出申诉（但申诉必须

6、实事求是，以书面或口头形式提出，不得影响本职工作或干扰组织正常运作）；各级主管对下属员工有申诉都必须尽早予以明确答复。1-3-4、参予管理权：公司职工有权开展有益于管理的活动，维护职工的合法权益，使员工增强主人翁责任感，上下一心，促进公司建立更科学的管理体制。1-3-5、劳动报酬权：员工有权依劳动合同领取自己劳动所得，任何人不得无理克扣员工薪金、奖金。1-3-6、休息权：员工享有根据国家法律和公司规定的休息日和法定节假日的权利。1-3-7、劳动权和福利权：员工享有由公司购买劳动保险并享有一定福利的权利。1-3-8、保留意见权：有权保留自己意见，但不能因此影响工作；上级主管不得因下属保留不同意

7、见而歧视之。第四节考勤制度1-4-1、所有员工必须按时上下班，上班时间不得迟到或早退。1、每次迟到或早退3分钟内，每次扣10元；2、每次迟到或早退3分钟以上，10分钟以内，每次扣20元；3、每次迟到30分钟以内，每次扣40元；4、每次迟到30分钟以上，按旷工半天处理，每半天扣100元；5、因私请假超过1.5小时按请假半天计。未经请假或事后补请假均属旷工，每半天扣100.00元，旷工三天以上或年度内累计10天作