成都丽怡员工福利管理制度(1)

《成都丽怡员工福利管理制度(1)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.目的为完善员工福利政策，落实“以人为本”的管理思想，让员工分享企业发展取得的成果，增强员工的归属感和公司凝聚力。

2、2.范围本制度适用于成都市丽怡内衣有限公司全体员工。3.职责3.1人事行政部负责本文件的起草和修订，报公司总经理审核，报集团审批；3.2人事行政部负责本文件的组织执行。4.内容4.1工作服公司为符合条件的员工发放工作服，具体按《成都丽怡工服管理制度》相关规定执行。4.2带薪年假4.2.1享受带薪年休假的条件员工连续工作满1年以上的，可享受年休假。员工离职后重新入职的，自最后一次入职之日起计算连续工作时间。4.2.2带薪年休假标准员工在公司累计连续工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

3、的，年休假15天。公司已经赎买工龄部分的工作年限不包括在内。4.2.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）员工请事假一年累计15天以上的；2）累计工作满1年不满10年的职工，年病假累计1个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，年病假累计2个月以上的；4）累计工作满20年以上的职工，年病假累计3个月以上的；5）已休产假的。4.2.4员工带薪年休假规定4.2.4.1原则上员工带薪年休假安排在春节放假期间，如春节假期不能安排休足年假的，可安排在其它时间休假，但须按考勤制度规定的权限及程序办理休假手续。4.2.4.2原

4、则上，公司统一安排员工的年假须在当年休完，如遇特殊情况，经总经理同意后可跨年再休，且不得超过第三年。4.2.4.3因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照当地最低月工资标准的200%支付年休假工资报酬。4.2.4.4以春节放假前五天计算，连续工作满一年以上的员工，在春节期间可享受年休假。4.2.4.5春节假期结束后十个工作日内，人事行政部编制可享受年休假人员名单，经部门负责人复核后报总经理审批。4.2.4.6如果员工符合休年休假条件，未休年休假前离职的，未休的年休假

5、作自动放弃处理。4.2.4.7国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.3婚假4.3.1员工转正后且依法办理结婚登记手续的，给予3天婚假（不含法定休息日和周末），婚假在结婚登记后半年内一次性休完（结婚登记时间为《结婚证》注册时间），否则视为自动放弃。4.3.2员工请婚假时，须提供《结婚证》原件经过审核后方可休假。---------------------------------------------------------精品文档------------------------------------------------

6、---------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4.3.3入职满1年以上的，每人发放200元结婚礼金。4.4丧假4.4.1

7、员工入职后其直系亲属（父母、配偶、子女、直亲兄弟姐妹及配偶父母）死亡的，给予带薪丧假3天（不含周末、法定假）。4.4.2员工请丧假，须在丧假后30天以内向公司提供死亡证明材料原件给予核假，如情况不实，则按事假处理。4.4.3员工请丧假时在公司工作已满1年以上的，每人发放200元慰问金。4.5产假及哺乳假女员工生育情况符合相关人口与计划生育条例的，生育期间享受以下待遇：4.5.1产假时间：正常单胎顺产为14周，根据医院证明，难产增加2周，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加2周。4.5.2已婚女员工怀孕未满3个月流产（含人工流产）的，可以

8、享受1周的带薪流产假，怀孕满3个月流产（含人工流产）的，可享受2周的带薪流产假（流产假每位已婚女员工只可享受一次机会，需提供医院的交费清单或手术证明）。4.5.3生育产假期结束后须最迟在30天内向公司人事行政部出示相关《结婚证》、《准生证》、《出生