《公共部门人力资源管理》判断题题库（排序版）

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1、《公共部门人力资源管理》判断题题库（排序版）说明：试卷号：1248；适用专业及层次：行政管理本科；2018年春期考试时间：7月7日下午4点半至6点；其他：资料收集了2008年7月至2018年1月电大期末考试的全部试题及答案。ST.2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（错）ST.2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型

2、例子。（错）ST.2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（错）ST.2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（错）ST.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（对）ST.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（对）ST・-般而言，四方

3、国家公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。（对）ST.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，ST.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，ST.笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，ST.笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，ST.部际培训的最大优点在于针对性较强、ST.部内培训的最大优点在于针对性较强、ST.部内培训的最大优点在于针对性较强、ST.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,容易实施,容易实施,容易实施,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（对）并被视为现代人力资本理论最终

4、确立的标志。（对）是现代公共部门的新创。（错）是现代公共部门的新创。（错）也比较容易取得实效。（错）也比较容易取得实效。（对）也比较容易取得实效。（对）也比较容易取得实效。（对）ST.采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（对）ST.采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（对

5、）ST.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（错）ST.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（错）ST.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（对）只是作为ST.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，对于员工付出劳

6、动的补偿，因而称为外在激励。（对）奖金、福只是作为ST.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（对）奖金、福只是作为ST.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，对于员工付岀劳动的补偿，因而称为外在激励。（对）ST.传统用人的恩威并施实

7、质上是一种家长式领导。（对）ST.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（对）但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较ST.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（对）ST.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（对）ST.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（对）ST.大多数公共管理部门所釆取的考评模式均属于判断型评估的类型。（对）ST.大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（对）ST.当组织的关键职位和高级职位出现空缺

8、时，往往采用内部招募的方式。（错）ST.当组织的关键职位和高级职位岀现空缺时，往往采用内部招募的方式。（错）ST.当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往釆用内部招募的方式。（错）ST.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基木的职能。（对）ST.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视