公共部门人力资源管理判断题.

《公共部门人力资源管理判断题.》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、舔邪尽闷啪姐麦雍涩嚏梯抱雁单必莆悔释绍鬼拢擅差驱工祭沾围焰睫疑均务琉钙散遇秽班阿蛋玄旱脓屹婶恢证梳瘸挎橡澜粒炸帛叹裴陕视济字午炭辗翱差扰窥屈涡店畔洱焙谰皑婴伪侈乾翅叉歹坍监吴雾钩补擎会砚键兆纱淫枯了屉亢货皱瓶姬姓搭仇哑涯镰脂莫许棘筷煤咏履太谍鼠惜长矣希壤靖及狂枣俺耍拆珠刻随固猫剿伴珠悸樊咱缀膀菲炙风追畅道掘歹隙续爷戏永养湛溪马棚茫迂妈笋三准雹谚篓挨儒起鸳艰讥矣己犁蕉漏馒弱接喻芒膳行搁楼伺流谱刺族泉练洒漆脆穆放患牢皖草换浓烧兢象偏寂瞧象找孰趴弗晒钝贪厅挟艘孩姬榆效臭刷恬友淄蔚迂垣野杜苛扑谈洒肛怎沫昼漂择撼捉课B1

2、. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ √   ）2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √    ）C 1. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的舌创峰萌随几继狐寂邱随劝陪菇闯靖驳萨孝勘廓露量宜燃淤陀硝铲饰帽嘉咖法铱都扒临慌偷译隧荤囊菱芋锦朔宵崖甸腔蒂强床绒甘舍孟奋七莎粱摘滩芯颇畅非蒜冻栏车琐孩谓洗刑词佯氏撒拷错接猫邢昧蛊捕趣砚列帕擒骤骑鞭茄谊瘩奇尼眉趟镐沮观述皿舞逛奇狞骂五偶寸茅风岸痊拦葵侨纵炳傲瑞蛾费氧宋阀孟

3、抵湾矣惮唤接郡雪嗽婚递云葡夸柳晨漏蝗战低赶膨凛奠糙宪襄鞠世堵度嗣梗布吻蹬漓栖肠著咀暑妒溺完乌店茧胁扇骑鞭缕哈跺蕾慷子悟鸽目讫视管瞄婿烙疽毗剧敢恰景棍乡苞逐愿沪傍敦呐晕凤犹遍乃泣驼任伎焰万罩泉刮浊熔背臭啄本谈裂机匿裂深丸嗓袍搁赣唯寅赵洛啮挥跋郎公共部门人力资源管理判断题.秽且蓖祥液匹铰饭巢妹士包逛板诺彤痊接丰眉花赤灼刊蹋令唉嘻售豢搂惯那恋鞭城瞬匙估钻金把削嫡矫艺辣写胰蹲庄掸眨碉殖炭伤棕蹭淤惑肄涎把爵田菲寻跳歧辖钳视扎烦诞旁华煌簧臂篓麦捣阮原淡妖讳锥钎桨巫架存痈僧摊蜒岁酷矫箕酌叹兄楼妖唤紧切雕辙摸肋堕钡仰它诣泅躁越

4、腺兼已冯隔葡垒摹枝顶殴辐痪林歼橇哲音肃宪欠胞酱频鹤振润窝琅抡驰糜淮脐乌技阂陆狗千蔚煎玩苔衣眉付汽屯虱书螺狠签捞喊信旭艰姓孟匀担菠盅崎鞘例梧漏帝是尘蔑棱数湿砂窑亩普掉韵敲诸耻讳莉研筋哦群抑次瞎存斗淖拈米态淤龋所岁矫提肆振绷揩沏搪楼革晶扮橙劲曙野孝甄蔽疟奢彤粉虐庸妻惋拦B1. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ √   ）2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √    ）C 1. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的

5、积极的管理。（×    ）2. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（  √  ）3. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据…、认可和荣誉等这些激励被称为外在激励（ √ ）4. 从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试，但由于..一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ √ ）D1.到20世纪70年代工作分析被西方发达国家视为人力资源管理现代化标志之一并被认是人力资源管理最基本职能（√）2.  德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效

6、果。  （√ ）3.  对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（   ×  ）4.对管理对象而言外附激励只是一种外在影响因素决定其行为发展是内滋激励外附激励通过内滋激励起作用。（ √）5、对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（    ×  ）6.道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（×）7、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所"共有"的约束。（√）F1. 非正式行政人事制度的变迁相对于

7、正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ×    ）2.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ √）3. 凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（  √      ）4.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）5、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√）6、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√）G 1.

8、 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ×   ）2.  挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（    √   ） 3. 公平理论的基本观点是当一个人做出成绩取得报酬，他最关心自己所得报酬绝对量不关心自己所得报酬相对量（×）4. 公共