2016公共部门人力资源管理选择判断题

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1、一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.职位分类的优点在于（ACD）。A.因申设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划［）•可以使考试和考核标准客观，冇利于事得其人，人尽其才2.职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人3.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）。A.人力资源规划B.人力资源供求预测C.工作分析［）•薪酬

2、管理4.公共部门人力资源损耗依拥损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗［）•后续投资损耗5.根据人力资源理论，〃人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。A.智力B.技能C.知识D.体力6.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求［）•竞争的需求7.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。A.权威原则B.地域原则C.而广原则D.及时原则8.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（A）。A.人们也是关心友谊、尊重

3、、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的A.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸B.主张采用物质引诱的办法引诱人与爭结合1.人力资源的可再生性体现在（ABD）A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.C.D.10.A.B.人力资源具冇主动补充和更新知识资源的天性在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出人力资源是一种低投入高产出、并能使拥冇者长期受益的特殊资源）是公务员交流最为常见的方式。调任聘任11.12.C.转任D.挂职锻炼中国古代的〃卧薪尝胆"、〃破釜沉舟"的故事充分说明了（B）的重人作用。

4、A.借感激励B.危机激励C.荣泮激励D.目标激励在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基础。A.B.C.市场机制竟争机制契约机制保障机制13.14.D・在工作分析的各个环节中，（D）是幣个工作分析过程最关键的环节。A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包押；工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.B.C.英国美国徳国比利时15.D.外附激励方式包括（ABCD）。

5、A.B.C.赞许与奖赏竞赛考试评定职称16.【）・工作评估的非量化评估方法是（ABA.B.C.D.排序法分类法因素比较法点数法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有和等间隔的时刻点上各类人员的人数,（D以此推测未来的人员变动趋势。A.徳尔菲法B.自下而上预测法C•人员继承法A.马尔可夫链预测分析方法18.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ABD）。A.是指山原來的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用

6、行为，是对公务员的惩戒与处分D.是让宙于各种原因不胜任现职乂不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为19.公共部门包括〃纯粹〃的政府组织，还包括〃准"公共部门即（ABC）oA.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业20.（A）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本21.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D）为导向。A.公共目的B.公共服务C.公共产品D.公共利益22.下列关于职位分类的说法，正确的是（ABC）A.职位分类首创于美国B.职位分类的最人特点是〃因事设人〃C.是实

7、行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D.适应性强，应用范围广23.人才测评的方法包括（ABCD）oA.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术24.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义25.工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.

8、工作关系18.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评佔与激励规划19.面试和笔试相比，具有（ABCD）的特点。A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性