《人力资源管理》判断题题库（排序版）

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1、《人力资源管理》判断题题库（排序版）说明：1•试卷号：2195；2.适用专业：行政管理专科；3.2018年春期考试时间：7月7日下午4点半至6点；4.资料收集了2010年1月至2018年1月期末考试的全部试题及答案。ST.IIRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（对）ST.按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。（错）ST.按照霍兰徳的职业个性理论，教师应该屈于创新型类型。（错）ST.按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。（错）ST.产品数量主要取决于机械设备的性能的

2、行业，适宜釆用计件工资制。（错）ST.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（错）ST.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（错）ST.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（错）ST.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（错）ST.传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。（错）ST.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。（对）ST.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。（对）ST

3、.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。（对）ST.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（对）ST.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（对）ST.对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。（错）ST.岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。（对）ST.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（错）ST.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必

4、须签订劳动合同的。（错）ST.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（错）ST.工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。（对）ST.工作分析的结果是职务说明书。（对）ST.工作分析的结果是职务说明书。（对）ST.工作分析的结果是职务说明书。（对）ST•工作分析的结果是职务说明书。（对）ST•工作分析的结果是职务说明书。（对）ST.工作分析的结果是职务说明书。（对）ST.工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。（对）ST.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（错）ST

5、.互联网吋代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。（对）ST.即便用人单位及管理人员违章指挥，无权拒绝。（错）ST.即便用人单位及管理人员违章指挥，无权拒绝。（错）ST.即便用人单位及管理人员违章指挥，无权拒绝。（错）ST.即便用人单位及管理人员违章指挥，无权拒绝。（错）强令冒险作业,强令冒险作业,强令冒险作业,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行,但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行,但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行,但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行,ST.技能工资的优点是鼓励

6、员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。（对）ST.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工较细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（错）ST.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（错）ST•技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（错）ST.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（对）ST.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（对）ST.绩效是

7、个人对组织目标的贡献及贡献程度。（对）ST.鉴定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（对）ST.讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。（对）ST.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（错）ST.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（错）ST.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（错）ST.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（错）ST.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分

8、，只要能解决问题就行。（错）ST.考评主体只能是某一个人。（错）ST.劳动安全卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。（对）ST.劳动法规定，禁止组织招用未满18岁的未成年人。（错）ST.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,ST.劳动关系是指劳动