【精品】人才工作存在的问题及其成因与对策

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1、人才工作存在的问题及其成因与对策人才是继劳动力、经济技术、资本Z厉，一个国家和地区经济发展的根本，也是消除国家间、地区间经济鸿沟的匝要因索。从WTO的角度看、用全球的视角來审视，我们最需要的是人才，最缺乏的也是人才。所以江总书记在“七一”讲话中明确指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”，同时强调“领导干部耍有识才的裁眼、用才的气观、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤”。这既是对各级领导干部抓好人才建设提出的新的更窩的要求，也是我国应对WTO挑战的一项重人战略决策。而对日趋激烈的全球人才竞争，能否赢得人才，

2、关乎国家的前途和命运，一个国家如此，一个地区、一个城市、一人单位、一个金业也是如此。如果一个国家或一个城市、一个单位在人才争夺战上一步落后，就有可能在科技进步、社会经济发展等方面步步落后。所以培养人才、留住人才、吸引人才、善待人才，已成为我们应对WTO挑战、谋求经济和事业发展所面临的一个巫大而紧迫的现实课题。—、人才工作存在的问题自十一届三中全会以来，在邓小平同志的极力倡导下，在党和政府的高度重视下，在全社会的共同努力下，经过二十多年的发展变化，目前全国上上下下对人才的重要作用都有了一个较清解的认识，“尊重知识、尊重人才”的社

3、会氛围也已初步形成。但人才工作仍存在这样或那样一些问题。具体体现在：1.人才使用方面，一是“人才埋没”现象严重，这包括人才的“社会埋没“和人才的“自我埋没"两个方面。清代张之洞曾说：“屮国不贫于财而贫于才"，这话针对性很强。目前我们一方面是人才短缺，另一方面却又人才埋没。“贫于才”本身已很可惜，浪费、埋没所“贫”Z才则更可惜、更不应该。“何吐无奇才，遗Z在草泽”,古人早就认识到这一点，可我们时至今日对这个问题尚未引起足够重视。二是“人才配置”不合理，人才的年龄结构、知识结构、性格气质结构和性别比例结构严重失衡。三是使用人才难以

4、做到“人尽其才、才尽其用”,往往是学非所川，川非所学。俗话说“用人之长长更长，用人之短长变短”，“学非所川，川非所学”的直接后果就是导致“人才”变“庸才”，“英雄”变“狗熊”。四是在人才使用问题上一手硬、一•手软，只巫视“外才”的引进，忽视“内才"的使用。长期以來，国人有一个根深蒂固的传统观念一外來的和尚会念经，一讲人才就“眼睛向外”，似乎只有引进的才是人方，以至许多单位只亟视引进外來人才，忽视其至冷落内部人才。本地区、本部门的人才非但无法“香”起來，有的甚至被搞得很“臭"，以至不同程度地出现“引进一个、打击-•窝”、“招來女

5、婿、气走儿子''的事与愿违的局仏五是只重视人才的“掠夺性”使用，忽视人才的再培训、再学习、再教育。1.人才流动方面，一是“来去口由”的原则难以得到全面贯彻，人为阻挡或限制人才流动的现象不同程度地存在。许多单位为引进人才，人多來者不拒，“來"的时候办各种手续都很方便,一路开绿灯；“走"的时候就对不起，层层设卡，重重阻描，百般＜1难。二是人才流动的M场化配置机制没有真正建立，许多单位为引进人才，各出奇招，五花八门，不同程度地存在“无序'状态，流动区域、流动方向极不合理。2.人才“牛存”方而，缺乏宽松、和谐的工作环境和生活环境。一是

6、生活条件差、经济待遇低，工资收入与一般工作人员没有适当拉开差距。二是妒贤嫉能。当大家“平起平坐”时，则你好我好大家好。一旦某人在某个方耐'冒尖”了，则很快会招來妒嫉，轻则冷嘲熟讽，重则造谣中伤。面对这种“生态环境”，各类人才要么不敢岀头，要么赶紧“定。三是求全贵备，不能辩证地、全面地、发展地看待人才。“金无足赤，人无完人”，再优秀的人才也难免有这样或那样的缺点和不足。有些领导虽懂此理，但行动上却往往是乎拿“望远镜”,倒着看优点，既远乂小；顺着看缺点，既近乂人。更冇浜者,自己水平低、素质差，惟恐部下超过自己，便以武大郎为榜样，手

7、下的“伙计”不能比自己高。一旦发现有人比自己“高”了，不是“锯”，就是“砍”，典熨的叶公好龙。四是一些单位人际关系复杂，一些高薪聘来的人才常有孤军奋战的感觉，工作屮的毎个环节都会碰到阻力，同时还耍忍受各种流言蜚语或冷嘲热讽，绘厉实在无法继续带在原单位工作，不得不一走了Z。4•人才引进方面，一是没有一个相对确定的、能冇效操作的人才标准。往往是“实用的才是人才，需要的人是人才，否则，都是蠢才”，基无科学标准可言。二是“为引进而引进”，不从本地区、本单位实际出发，盲目引进，盲目攀比，追求“你无我有、你有我高、你高我特，你特我多”。请

8、了一大堆人才，但是大家都无所事事,互相内斗，无法产牛效率和效益，导致'‘人才高消费”。三是引进人才的措施没有力度,不痛不痒,没有吸引力，无法真正吸引住人才。四是对人才引进工作的规范和引导，仅仅停留在规范性文件阶段，没有上升到法律或法规的高度,缺乏应有的权威。五是引进人才询的种