2019项目部管理制度

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1、项目部管理制度　　第一篇：　　第一章总则　　一、为使本项目部各项管理规范化、制度化和统一化，使项目部对各员工的管理有章可循，提高各员工的工作效率和责任感，特制定本。　　二、适用范围　　1、本项目部员工的管理，除遵照国家、地方、十八局集团公司及隧道工程有限公司有关法令及规定外，均应根据本制度执行。　　2、本制度适用于本项目部聘用的全体从业人员。　　3、本项目部如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工。临时员工的管理依照本规定实行。　　4、本项目部试用、新进员工按本规定执行。　　第二章员工录用　　一、本项目部各部门如因工作需要，必须增加员工时，应先提出申请

2、，经项目经理/项目执行经理审核批准后，由办公室统一纳入聘用计划。　　二、本项目部员工聘用的原则：　　1、遵循德才兼备原则；　　2、遵循学力比学历重要，能力比学历重要原则；项目部管理制度　　第一篇：　　第一章总则　　一、为使本项目部各项管理规范化、制度化和统一化，使项目部对各员工的管理有章可循，提高各员工的工作效率和责任感，特制定本。　　二、适用范围　　1、本项目部员工的管理，除遵照国家、地方、十八局集团公司及隧道工程有限公司有关法令及规定外，均应根据本制度执行。　　2、本制度适用于本项目部聘用的全体从业人员。　　3、本项目部如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可

3、聘用临时员工。临时员工的管理依照本规定实行。　　4、本项目部试用、新进员工按本规定执行。　　第二章员工录用　　一、本项目部各部门如因工作需要，必须增加员工时，应先提出申请，经项目经理/项目执行经理审核批准后，由办公室统一纳入聘用计划。　　二、本项目部员工聘用的原则：　　1、遵循德才兼备原则；　　2、遵循学力比学历重要，能力比学历重要原则；项目部管理制度　　第一篇：　　第一章总则　　一、为使本项目部各项管理规范化、制度化和统一化，使项目部对各员工的管理有章可循，提高各员工的工作效率和责任感，特制定本。　　二、适用范围　　1、本项目部员工的管理，除遵照国家、地方、十八局

4、集团公司及隧道工程有限公司有关法令及规定外，均应根据本制度执行。　　2、本制度适用于本项目部聘用的全体从业人员。　　3、本项目部如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工。临时员工的管理依照本规定实行。　　4、本项目部试用、新进员工按本规定执行。　　第二章员工录用　　一、本项目部各部门如因工作需要，必须增加员工时，应先提出申请，经项目经理/项目执行经理审核批准后，由办公室统一纳入聘用计划。　　二、本项目部员工聘用的原则：　　1、遵循德才兼备原则；　　2、遵循学力比学历重要，能力比学历重要原则；项目部管理制度　　第一篇：　　第一章总则　　一、为使本项目部各

5、项管理规范化、制度化和统一化，使项目部对各员工的管理有章可循，提高各员工的工作效率和责任感，特制定本。　　二、适用范围　　1、本项目部员工的管理，除遵照国家、地方、十八局集团公司及隧道工程有限公司有关法令及规定外，均应根据本制度执行。　　2、本制度适用于本项目部聘用的全体从业人员。　　3、本项目部如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工。临时员工的管理依照本规定实行。　　4、本项目部试用、新进员工按本规定执行。　　第二章员工录用　　一、本项目部各部门如因工作需要，必须增加员工时，应先提出申请，经项目经理/项目执行经理审核批准后，由办公室统一纳入聘用计划

6、。　　二、本项目部员工聘用的原则：　　1、遵循德才兼备原则；　　2、遵循学力比学历重要，能力比学历重要原则；　　3、共同价值观、共同使命感原则。　　三、新进人员经各专业部门负责人考核或面试合格，经项目经理/项目执行经理审查批准后，由办公室办理试用手续。原则上员工试用期1~3个月，期满合格后方得正式录用。　　四、试用人员报到时，应向办公室出示、递交以下证件：　　1、毕业证书、学位证书原件及复印件。　　2、技术职务任职资格证书原件及复印件。　　3、身份证原件及复印件。　　4、一寸半身免冠照片两张。　　5、其他必要的证件。　　五、凡有下列情形者，不得录用　　1、剥夺政治权

7、利尚未恢复者。　　2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。　　3、有吸毒史和其他恶习及严重不良嗜好者。　　4、贪污、挪用、拖欠公款有记录在案者。　　5、患有精神病、传染病及其他严重病例者。　　6、因道德品行恶劣曾被政府机关惩罚者。　　7、体检不合格者。　　8、其他经本项目认定不适合者。　　若职员瞒报以上历史，属于欺骗行为，录用后一经发现，就地免职，若产生不良后果，保留起诉权利。　　六、员工如是临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本　　项目部签订《定期工作协议书》。　　七、试用人员如因品行不端，工作表现差或无故旷工，达不到项目部管理要求者，项目部办公室可对其