企业特色文化建设

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1、第一节：员工请假及假期管理制度一.医院正式员工每人每月补贴通讯费50元，但必须保证单位所留手机号码24小时处于开机状态，发现关机或停机一次，取消本月话费补贴。二.每年至少享受一次单位组织的省外休养、旅游。（工龄1年以上者）三.一年的法定节假日：元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋节1天，国庆节3天，共计笛天，调休使用。四.年休假安排：（1）满一年不满十年的员工，享受年休假5天（2）满十年不满二十年的员工，享受年休假10天（3）满二十年的及其以上员工，享受年休假15天有以下情况的，不享受当年的年休假：（1）事假

2、累计超过应休天数的员工（2）病假累计超过一个月的员工五.婚假安排：工作满4年以上的员工，享受婚假3天六.产假安排：女职工产假128天，男职工陪产假7天（法定节假日，休息日计入），女职工在哺乳期间享受每天一小时的哺乳假期，女职工流产假10天（提供县级以上医院证明）七.丧假安排:职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予三天假期（需提供死亡证明复印件）注：以上休假除丧假外需提前7天提交书面报告至董香琴处并由行政院长签字同时告知前台及时做好替班的交接工作，安排好病人。一.外地职工春节回家每年报销动车或高铁二等座及以下车票或汽车票

3、来回一趟。注：仁入职前，由院领导告知为一线或二线人员。一线人员享有法定节假日，年休假；二线人员无法定节假日，以及年休假2、实习生休息日跟随带教医生休息。病假安排：员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。病假证明交樊云霞院长审批后报董香琴。3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天向董香琴处报知，并做好补办手续，否则以旷工枪；4、病假期届满仍未续假而无故不上班者，

4、一律以旷工处理;5、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，按规錮缙相应的处理，直至解除劳动合同。6、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假接旷工处理。7、病假工资取消病假当月及全年的全勤奖以及双休补贴奖，病假工资月薪资一26*当月计薪日x病假天数谧准所'IK准”，就是法律规定的两年,4年，6年，8年，10年的规定：连续工作时间＜2年-—60%,2年V连续工作时间＜4年■…70%,4年＜连续工作时间v6年-80%,6年S连续工作时间v年.-90%,8年s连续工作时间…100%事假安排:1＞职工在事前应

5、写请假申请;2、审批流程：护士由护士长审批，执业医师由郦院长审批，瑚医生及朋由主诊医师同意后报郦睨长审核3、事假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；4、提出申请请假时间2天以上者，须提前2个工作日提出申请。5、如遇紧急情况来不及请假，须电话通知主管领导董香琴处并在事后缁说请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如樂假，须在假期到期日前1个工作日向主管领导董香琴申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。6、事假职工工资扣除标准：取消病假当月及全年的全勤奖以及双休补贴奖，月基本工资/22*事假天

6、数二事假扣除工资数请假以及补假补充仁请假事先必须告知主管领导并取得同意，方可请假，否则一律以旷工处理。2、请假必须做好交接工作，请假期间船励。3、补假在请假下一个月內还清，并且补假时间以及工作必须服从主管领导安排。(护士由护士长审批，医生由郦院长审核)第二节：博雅员工奖惩制度一•奖励制度：4.优胜奖：参加区、市、省级体育竞技类或业务技能、理论考试获得名次的，视名次和级别分别给予100-1000的奖励2.晋级奖：凡在本院工作期间取得下一个新晋职资格的给予不同的奖励(1)取得执业助理医师奖励500元(2)取得执业医师和取得执业护师

7、资格证书的一律奖励800元(1)获得中级技术职称者奖励1500元(2)获得高级技术职称者奖励2500元2.优秀员工奖：每年底按照本院员工数40%的比例评选优秀员工，奖励500元并颁发优秀员工证书。3.全勤奖:当月未违反考勤制度的规定，给予每人奖励400元，全年未缺勤的员工奖励2000元。4.委屈奖：医疗过程中工作认真、严谨、负责，遇病人无理取闹能正确对待并且使事件良好处理的奖励500-1000元。5.社会风尚奖：本院员工不管院内还是社会上遇到见义勇为或者其他正能量事迹，在社会上造成良好印象的奖励200-500元。二•惩罚制度：

8、仁迟到、早退每次扣50元(每月允许2次5分钟内迟到)2.上班期间离岗，窜岗，干私活，玩手机如发现一次扣50元。3.发现仪表不规范，衣冠不整，穿拖鞋上班，不佩戴工作牌的员工第一次1扣20元，第二次扣40元。4.不服从医院工作调配，故意不到新岗位工作的按解工论处。5.不按规定投放