信息工作暂行_制度规范_工作范文_实用文档

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1、中国新型房屋集团有限公司信息工作暂行办法（试行）第一章总则第一条为实现中国新型房屋集团有限公司信息工作的规范化、制度化、标准化、科学化，参照中共中央办公厅、国务院办公厅、国资委办公厅、中国建材集团信息工作管理有关办法，制定本办法。第二条集团公司信息工作的主要任务是：围绕集团生产经营的中心工作，反映企业的重要工作情况，为集团领导和上级部门了解情况、科学决策、指导工作提供信息服务，促进企业之间的沟通、交流、学习。第三条各单位要加强对信息工作的领导，建立工作体系，完善工作机制，不断提高信息服务质量和水平。第二章工作机构和工作队伍第四条集团公司信息工作的归口部门是行政人事部。第五

2、条各单位要明确信息工作的主管部门及负责同志；确定一名信息联络员，负责组织开展信息工作及与集团公司行政人事部的日常联系。要将信息工作负责同志和信息联络员的有关情况报集团行政人事部备案。如有调整，须及时报告。第六条各单位要根据工作实际，充实完善信息工作机构，配备必要的信息工作人员，确保信息工作正常开展。集团所属二级单位要在本部内设信息工作机构，并在所属企业设立信息联系点，确定信息员，建立健全信息工作网络。第七条各单位要在参加会议、阅读文件、调查研究、业务培训、干部交流等方面为信息工作人员积极创造条件。第三章工作制度第八条重要信息报送制度。各单位要紧紧围绕中心工作，及时向集团公

3、司行政人事部报送下列信息：（一）党和国家（含有关部委）有关重大方针、政策出台后的反应及贯彻、落实情况；（二）集团公司重要工作部署的落实情况；（三）生产经营中的重要统计数据，重点项目、重大工程、重要活动及有关重要工作进展情况；工作中出现的新情况、新问题及相关措施、建议（五）工作中的经验及做法；（六）其他重要信息。各单位报送信息要一事一报。非涉密信息通过信息报送系统报送，涉密信息按有关规定报送。第九条信息审核制度。各单位向集团公司行政人事部报送信息，必须经本单位信息工作负责同志审核、签发。第十条重要信息约稿制度。根据工作需要，针对集团领导关心的重点、难点、热点问题，集团公司行

4、政人事部向各单位进行重要信息约稿。各单位要认真组织编写，确保质量，按时完成。第十一条信息通报表彭制度。集团公司行政人事部定期根据各单位被采用信息的得分情况（具体标准见第十六条），评选报送信息先进单位和先进个人，予以表彰。第十二条交流培训制度。集团公司行政人事部每年不定期组织召幵信息工作座谈会，沟通情况，交流经验，培训业务。第十三条信息调研制度。集团公司行政人事部围绕重要信息选题，组织相关企业幵展信息调研。信息质量及评价标准第十四条集团公司行政人事部向国资委报送的信息分为动态类信息和综合类信息。动态类信息是反映重要工作进展情况的简要信息；综合类信息是对某一方面重点工作进行全

5、面汇总、发现问题、分析原因、提出对策建议的信息。各单位要确保动态类信息报送的数量和质量，同时加强综合类信息的组稿和报送。第十五条信息要保证质量，符合全面、及时、准确、规范的要求：（-）反映事物的全貌和发展的全过程，喜忧兼报，防止以偏概全；（二）情况、问题、数据真实、客观，不夸大、不缩小，有时效性和可比性；举措、经验有新意和参考性，对策、建议有针对性和可操作性；（三）信息内容重点突出，文法规范，逻辑严谨，言简意赅，要素齐全，可读性强。第五章附则第十八条本办法由集团公司行政人事部负责解释。凡本办法未尽事宜，均按照国家现行法律、法规和部门规章执行。第十九条本办法自公布之日起实施

6、。