职工考勤与请假管理暂行制度_制度规范_工作范文_实用文档.doc

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1、职工考勤与请假管理暂行制度为了加强人事管理，严肃劳动纪律，改进医疗服务，提高工作效率，制定职工考勤与请假管理制度如下：一、考勤制度(一)医院建立每日考勤制度，考勤对象为所有在职在岗职工(包括人事代理和临时聘用职工)。考勤以科室为单元进行，由科室负责人(或指定专门考勤人员)每日在考勤表上登记，并于下月1-3日将本科室上月考勤表连同请假批条报送人事科审核备案，考勤表须有科室负责人及考勤员共同签名。凡没有报送考勤表的，该科室职工下月绩效工资推迟核算发放。(二)人事科审核各科室考勤表后，凡按照国家政策或医院规定涉及影响个人当月工资福利待遇的，及时通知财务科等相关部门执行。年底，人事科统计所有职工全

2、年考勤情况，并将此与个人当年年度相关待遇挂钩。(三)各科室考勤工作必须认真、如实开展，医院将进行定期或不定期监督检查，一旦发现考勤造假或失职问题，追究科室负责人和考勤人员的责任。二、请假制度(一)请假范围职工请假范围包括：年休假、病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假、补休假等。(二)请假程序职工请假必须按照下列程序进行：1、请假人写出书面请假条，说明请假类别、请假事由、请假时间等。2、请假人持请假条分级报批，其中一般职工请假2天及以下的，由所在科室负责人审批；3天至6天的，经所在科室负责人审核同意、对口职能部门审核备案后报分管领导审批；7天及以上的经上述审核程序后报院长审批。科室负

3、责人请假的，一律经对口职能部门负责人审核备案后，报分管领导审批；其中7天及以上的再报院长审批。3、请假人将经过审批的请假条到人事科登记后交本科室考勤人员登记留存，并妥善安排好工作后，按照规定期限休假。4、请假人假期结束后，按期回岗上班，并向请假审批人员口头销假。需要续假的，仍按照上述程序进行。5、各科室考勤人员将本科室职工请假情况如实记入考勤表，连同请假批条按月报送人事科审核备案。(三)其它事项1、职工请假原则上都要按照上述程序进行书面请假，未按照上述程序进行书面请假的，视同未请假。2、请假未得到批准的不得擅自离岗。凡未请假或请假未得到批准而擅自离岗、请假逾期不归而又没有履行续假手续的，一

4、律按旷工处理。3、当年公休假、补休假等不得带入第二年。4、本制度适用于在编职工、人事代理职工和临时聘用职工等全部在岗人员，后勤临时用工不实行本规定。5、本制度从2012年10月1日起执行，以往有规定与本制度不一致的，以本制度为准。6、本制度未尽事宜由人事科负责解释。