体育用品商贸公司薪金、福利制度

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1、薪金、福利制度□待遇1、为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勒罚懒原则，特制定规定。2、本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工及试用期员工Z待遇另山合同书约定。3、凡在本公司就业的正式聘用员工可亨受下述四类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类；◊工资类包括：棊本工资300、工龄工资10/年、效益工资。O津贴类包括：职务补贴、误餐补贴、加班补贴。O奖励类包括：全勒奖50、年终奖、年终先进个人奖。O福利类包括：劳保补助、节日补贴。4、各类报酬待遇的标准如下。工资类：①基本工资：在约定的时间内，完成既定的工作任务而应得的工资，分为四档十六个级别，具体每位员工该亨受什么样的级

2、别，主耍是依据个人的综合工作能力和工作表现山直接上级主管提议经人事部考核审定，按月发放，见“职位名称与基本待遇对照表”。②工龄工资：以年为单位，自正式服务于公司之日起算，每年300元在服务年满时发放,H逐年递增，十年封顶。（凡在当年内因违纪、违规，被警告处分二次或记过处分一次以上者，当年内不享受此待遇）③效益工资：指在完成既定工作任务或超时服务之后产牛的效益中，提取相应的比例來分配给员工的工资。（具体各部效益工资分配细则另订）津贴类：①职务补贴：是指担任一定管理职务，具冇相应领导责任和权力的职员而亨受的特殊补贴。主耍参照公司机构设置及人员组织结构排位按照职务大小分为十级，见“职位名称与基本待

3、遇对照表”。②误餐补贴：凡当日出勤者，因故超时服务均可亨受当日中餐或晚餐补贴3.570/人（出差在外人员不在此列）加班补贴：遇法定假日的加班或给补休或按其所加班实际工作日给予相对的工作日数工资补贴。奖励类：①全勤奖：奖给每月出全勤者，每月50元/人。①年终奖：根据年终经济效益确定。②年终先进个人奖：以部门为单位，--般情况下各部门每年可推举，1~2人评选先进个人,当选者可享受相应物质奖励或其它鼓励。福利类：①劳保用品：根据当年盈利情况，以季度或半年为单位，发放相应劳保用品。②节口补助：重大节口，如春节，元旦，国庆等，将根据当年盈利情况发放相应节口补助品。5、各类报酬发放时间及规定①基木工资及

4、误餐补贴：在每月8日一次性全额发放。②效益工资：是每月发放当月应得50%,另50%累计到下一年度的4月1口发放。③工龄工资：工作界满一年时就可发放。④职务补贴：是以月为单位，累计年终发放，具体发放时间在下一年度的元月8口发放。6、报酬待遇的调整及变动：公司员工报酬待遇的变动及调整均须由所在部门上一级主管提议,经人事部审核备案，交总经理核准后实施(3()元/级)。7、新聘员工报酬待遇的核定条例：①新聘员工，无论职位高低，学历高低，都须经过为期三个月的试用考察和培训，在此期间仅享受每月最低基本工资以及中餐补助在内的421元/月。②新聘一般员工；三个月试用期结束后如被录用可在第四类基本工资中选择定

5、级，由上一级主管考核后提议。③新聘的基层管理人员；三个力试用期结束后如被录用，可在第四类以及第三类基本工资中选择定级，由上一级主管考核后提议。④新聘中高层以上管理人员；三个月试用期结束后如被录用，可在第三类以及第二类基本工资屮选择定级，由上一级主管考核后提议。⑤其他技能人员：如美工人员、财务人员、保安人员等在三个月试用期结束后如被录用，可在第四、第三、第二类等基本工资中选择定级，由上一级主管考核后提议。8、任何一个工作年度内，因把离职守或自动离职或严重违规、违纪、违法而被勒令解雇者，木年度内所有累计工资和各种待遇将被全部取消。附表一一职称与职位对照表□休假1、员工的休假口，主要包括法定的国家

6、休假以及每周一天的特定休假口。2、前条休假口薪资及津贴照给，如工作需要加班时，加倍发给薪资。3、员工连续工作满一年期限，每年给予特别休假；其日数规定如下：O服务满1年以上未满3年者全年给3天特别休假。O服务满3年以上未满5年者全年给5天特别休假。O服务满5年以上未满10年者全年给7天特别休假。O服务满10年以上者具特別休假每增一年加给一大，但最多以2（）大为限。4、员工特别休假，应自服务届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假口期实施，并按请假程序办理。2、员工留职停薪不予特别休假。□福利1、本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会（规章另定），办

7、理有关员工福利事宜。2、员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准另订。3、本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金，员工在同一年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金。2、员工一律参加劳工保险，于正式屣用时由人事单位办理。3、员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。4、员工因公致残或死亡时，依劳工保险条例向劳保局巾请给付，始尚未参加劳保者，