金地集团薪金福利制度

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1、金地集团薪金福利制度　　为了吸引和留住最优秀的人才我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制令表现优秀的员工得到相应的回报。　　薪金系列　　1在公司你的薪金收入由月工资月奖金以及年奖组成。　　2当你进入公司时人力资源部会根据你被聘的职位你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务它确定你的月工资并是你的月奖和年奖的基础。　　3你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配；你如果在第四季度以前进入公司则可以参与当年终奖的分配。　　发薪日期　　1每月工资的发

2、放日为次月十五日月奖金的发放日为次月三十日逢节假日则顺延。　　2年终奖会在旧历年春节假期之前发放。　　　　薪金调整　　公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标也是客观地调整员工薪资的基础。　　1月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。　　2当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时你的职位会发生变动你的薪级也将相应进行调整。　　3每年三月份公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。　　福利　　凡试用期满并已转正的员

3、工可以享受公司提供的以下福利：　　福利津贴　　1交通津贴：住处距离公司三公里以外并且上下班不使用公司交通工具的员工公司将每月补以交通补贴。　　2通讯费用津贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。　　3节日津贴：每年中秋节国庆元旦以及春节每位员工都会得到此项津贴。　　4劳保津贴：在公司服务满一年后公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。　　5康乐津贴：每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身娱乐美容美发等消费。　　6书报

4、津贴：每年公司会为员工统一征定报刊杂志你会得到与你的职务相应的书报补贴。　　7降暑降温费：三月份到十月份期间公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。　　社会保险　　在深圳地区公司为员工缴存了养老保险工伤保险医疗保险住房公积金失业保险等社会保险项目。　　假期　　1国家法定假日　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日　　元旦（一天）　　春节（三天）但为了方便员工回乡过年公司会根据具体的情况安排春节假期。　　劳动节（三天）　　国庆节（三天）　　其中女员工还可以享有三月八日的半天假期青年员工可以享有五月四

5、日的半天假期。　　2年休假　　公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己为此公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。　　你请参考以下的标准取假：　　服务满一年可享受5个工作日的年休假此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。　　3探亲假　　你请参考以下标准取假：　　探亲假名司龄要求休假时间／次休假周期　　未婚探父母假一年20天／次一年　　已婚探父母假两年20天／次四年　　已婚探配偶假一年30天／次一年　　以上探亲假不能在

6、一年内重复使用而且均实行一次性休假。　　注：你在同一年中只可享受年休假或探亲假。　　4婚假　　婚假一般为三天晚婚者（男满25周岁女满23周岁）可享受13天假期。　　你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。　　5丧假　　如直系亲属（配偶父母子女）不幸亡故公司给予三天的假期。　　注；探亲假婚假丧假的休假期限不包括路途时间。　　6女员工产假与计划生育假　　女员工产假的取假标准：　　产假领独生子女证增加假期产假合计　　非晚育90天35天125天　　晚育105天35天140天　　如果女员工非顺产增加产假15天；

7、若为多胞胎生育每增加一胎增加产假15天。产假以产前产后休假累计。　　以上产假规定中男26周岁女24周岁以上初育为晚育。　　计划生育假按《深圳经济特区计划生育管理办法》有关规定执行。　　7探亲假婚假丧假产假与计划生育假期间公司会全额发放你的工资但是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。　　住房　　根据深圳政府保障职工住房基本需要的要求公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金对非深籍员工补以相同金额的住房津贴。除此以外公司还提供以下福利帮助员工减缓住房压力。　　1公司实行住房改革。对符合公司房改条

8、件的员工公司将提供购房按揭借款和一定房改房补的办法为员工购买或租赁住房提供财力资助。　　2对暂不能享受公司房改房补的员工公司会提供员工宿舍和过度套房按优惠价格收取房租。