煤矿安全生产责任分级约谈制度

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1、安全生产责任分级约谈制度第一条为进一步落实各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产过程当中出现的失职渎职现象，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和集团公司安全生产，根据集团公司《安全生产责任制度》、《基本安全管理制度》及有关规定，结合实际情况，特制定本制度。第二条本制度主要目的是对未履行或未全面正确履行安全生产管理职责，导致发生各类事故、出现重大安全隐患或重大安全隐患长期得不到有效治理、重大安全风险没有进行辨识和预控及现场管理混乱被列为安全管理不放心单位等单位及所属区域公司、地面公司的相关责任人进行约见谈话，分析问题产生的原因，研究制定工作措

2、施，并进行谈话告诫。第三条约谈对象1、发生事故或出现问题单位所属的区域公司、地面公司的主要领导、分管领导、业务保安部门负责人。2、发生事故或出现问题单位的主要领导、分管领导、业务保安部门负责人、区队长、班组长。3、“两下两抓”连续两个月达不到要求的区域公司、地面公司及各单位领导班子成员。4、一个月内连续两次跟班、值班、带班不符合规定的区域公司、地面公司及各单位领导班子成员。5、认为有必要约谈的其他人员。第四条约谈方式1、发生死亡事故、一级非伤亡事故及重大未遂事故(1)由集团公司主要领导对相关区域公司、地面公司及事故单位主要领导进行约谈。(2)由区域公司、地面公

3、司主要领导对本公司的分管领导、相关业务保安部门负责人及事故单位的分管领导进行约谈。(3)由事故单位的主要领导对本单位的相关业务保安部门负责人、区队长、班组长进行约谈。2、发生重伤事故、二级非伤亡事故(1)由集团公司分管领导对本部事故单位的主要领导、分管领导进行约谈。(2)由区域公司、地面公司主要领导对所属事故单位的主要领导、分管领导进行约谈。(3)由事故单位的主要领导对本单位的相关业务保安部门负责人、区队长、班组长进行约谈。3、发生轻伤事故(1)由事故单位的主要领导对本单位的分管领导、相关业务保安部门负责人进行约谈。(2)由事故单位的分管领导对本单位的区队长、

4、班组长进行约谈。4、存在重大安全隐患或重大安全隐患长期得不到有效治理、重大安全风险没有进行辨识和预控、被列为安全管理不放心单位由集团公司分管领导组织，相关业务部门负责人参加，对区域公司、地面公司分管领导、相关业务保安部门负责人和单位的分管领导进行约谈。5、“两下两抓”连续两个月达不到要求或一个月内连续两次跟班、值班、带班不符合规定的领导班子成员(1)区域公司、地面公司、本部单位领导班子成员“两下两抓”连续两个月达不到要求或一个月内连续两次跟班、值班、带班不符合规定，由集团公司分管领导对其进行约谈。(2)各单位领导班子成员“两下两抓”连续两个月达不到要求或一个月

5、内连续两次跟班、值班、带班不符合规定，由区域公司、地面公司分管领导对其进行约谈。第五条约谈内容听取被约谈单位的安全生产管理基本情况陈述，包括安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全操作规程、安全检查、安全投入、安全风险分级管控、隐患排查治理、安全宣传教育培训等方面基本制度建设和贯彻执行情况。主要听取事故发生经过、事故性质、原因分析及教训、事故现场应急救援情况，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。同时对相关人员进行谈话告诫。第六条约谈程序约谈原则上在事故发生、事故等级、事故性质确定后10曰内进行。约谈前，由安监部门或责任部门书面或电话通知约谈对象，告知

6、约谈时间、地点及需要提交的材料。约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要进行存档并及时转发被约谈单位。约谈后，被约谈单位或责任人应在一周内将约谈要求整改的内容以书面形式上报。第七条考核及相关要求各区域公司、地面公司、各单位也要制定安全生产责任分级约谈制度，并认真贯彻落实好有关工作。被约谈对象应在指定地点准时参加约谈，不得委托他人代谈,同时必须准备书面材料和必要的图纸。除上述约谈外，发生死亡事故、一级非伤亡事故及重大未遂事故单位的主要负责人要在集团公司月度视频会上作检查，安全处长要在集团公司安全例会上作检查，并由宣传部负责，在安全焦点栏目进行曝光。将安全生产责任分级

7、约谈纳入到月度安全绩效考核当中，未按规定进行约谈，考核区域公司、地面公司月度安全绩效5-10万元，考核矿丼单位月度安全绩效10-15万元，考核地面单位月度安全绩效3-5万元。第八条本制度自下发之日起执行。