主体责任约谈制度

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1、主体责任约谈制度　　篇一：约谈制度　　关于印发《运河煤矿安全生产约谈制度》　　的通知　　各单位：　　为进一步加强矿井安全生产管理工作，落实各级人员安全生　　产主体责任，切实保障职工生命和矿井财产安全，有效促进矿井安全、稳定、健康发展，根据集团公司XX年度“一季度安全生产工作总结会议暨二季度动员会议”精神，经矿研究，制定了《运河煤矿安全生产约谈制度》，现印发给你们，请遵照执行。　　XX年5月20日　　运河煤矿安全生产约谈制度　　第一条为进一步加强矿井安全生产工作，落实各级人员安全生产主体责任，防止和减少安全生产

2、事故，切实保障职工生命煤矿财产安全，有效促进矿井安全、健康、有序发展，我矿实际，制定本制度。　　第二条本制度适用于矿主要负责人、安全生产分管负责人、各生产职能部室单位安全生产管理人员、各生产辅助工区管理人员及职工。　　第三条本制度所称安全生产约谈，是指矿对未履行或未全面正确履行安全管理职责，导致发生安全生产事故，或未及时排除、治理重大安全隐患的人员或单位，依照本制度进行约谈，要求其对有关问题做出解释，并承担相应责任。　　第四条出现下列情况之一的，逐级进行约谈：　　（一）发生一般及以上安全生产事故的，或发生轻伤

3、及以上安全生产事故的;　　（二）未完成矿下达的月度、年度安全生产指标的；　　（三）违法违规组织生产的；　　（四）未按时完成矿部署的安全生产工作任务的；　　（五）对于隐患不认真排查整改或未及时上报、销号的；　　（六）对上级管理部门排查出的隐患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒绝整改的；　　（七）存在重大安全生产隐患仍然生产的；　　（八）应急预案不健全或者落实不到位的；　　（九）对上级管理部门调度上报的材料未及时上报或拒绝上报、谎报的；　　（十）未严格执行请销假制度外出的；　　(十一)值班期间违反值班管理规定

4、的;　　（十二）矿认为有必要约谈的其他情形。　　第五条约谈内容　　（一）对未完成月度、年度安全生产指标的,发生事故和违法违规组织生产的约谈：重点听取被约谈人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对违反法律法规的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。　　（二）对重要安全生产工作任务未完成的约谈：重点听取被约谈人对重要安全生产工作任务逾期未完成的原因，下一步整改措施，落实整改责任等情况。　　（三）对安全隐患未排查或未上报、销号或在规定期限内未　　及时整改治理，或整改治理不

5、彻底的约谈：重点听取被约谈人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限及整改责任落实等情况。　　（四）其他与安全生产有关需要约谈的事项。　　第六条约谈小组的设立　　矿成立以矿长为组长，安全副矿长为副组长，其他副总及以上领导、矿办、政工、工会、劳资等单位负责人为成员的约谈小组，并根据实际需要邀请集团公司安全管理专家参加约谈；办公室设臵在安全质量监察科，安全质量监察科

6、科长任办公室主任，矿长办公室主任、政工科科长任办公室副主任，负责具体活动的组织开展。　　第七条约谈范围　　(一)矿长约谈范围:　　副矿长、生产部室负责人、生产辅助区队负责人　　（二）副矿长约谈范围：　　分管生产部室单位负责人及副职、分管生产辅助区队负责人及副职，以及与分管工作有关的职能部门、生产辅助区队的相关人员；　　（三）生产职能部室约谈范围：　　生产辅助区队负责人、副职及区队班组长、验收员等　　（四）生产辅助单位约谈范围：　　生产辅助区队副职、班组长、验收员、职工　　（五）生产职能副职约谈范围　　分管范围

7、内单位负责人、副职、班组长、验收员、职工　　（六）生产辅助区队副职约谈范围：　　区队内班组长、验收员、职工　　（七）班组长约(来自:小龙文档网:主体责任约谈制度)谈范围：　　班组内所有职工　　第八条约谈程序　　约谈可根据工作需要分个人约谈和集体约谈形式进行，由约谈人员发起并组织，按以下方式组织实施。　　（一）约谈前，由约谈人员提前发出通知至约谈单位及约谈人，并通知活动办公室。　　（二）约谈时，被约谈人对存在问题和发生事故的原因做出说明。内容包括：1、原因及处理经过；2、责任划分；3、应吸取的教训及采取的防范措

8、施等。约谈人就有关问题提出询问，被约谈人进行解答。　　（三）约谈人员根据约谈内容，对下一步安全工作提出具体　　篇二：党风廉政建设工作约谈方案　　发放镇下沙子小学　　党风廉政建设工作约谈方案　　为切实落实学校党风廉政建设主体责任，根据《中共凉州区教育局委员会关于印发党风廉政建设工作约谈方案的通知》和《发放学区党风廉政建设工作约谈方案》，结合我学校实际，制定本方案。　　一、指导思想　　以党的十八大和十八