安全生产约谈制度

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1、安全生产约谈制度  篇一:安全生产约谈制度  安全生产约谈制度  第一条为进一步加强公司安全生产管理工作,落实安全生产责任,结合公司实际,制定本制度。  第二条本制度所称安全生产约谈,是指公司对发生生产安全事故及存在安全问题的单位和人员进行约见谈话。  第三条有下列情形之一的实施约谈:  (一)发生一般等级及以上事故的;  (二)发生重伤事故的,频繁发生轻伤事故的;  (三)安全生产问题较多,安全生产形势比较严峻的;  (四)发生对社会影响较大事件的其它情形。  发生(一)、(二)、(四)情形的,由公司总经理

2、组织安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生(三)情形的,由公司主管生产的副总经理组织有关人员与约谈对象约谈。  第四条约谈对象  (一)发生事故或存在问题的项目经理、分包单位负责人;  (二)其他认为有必要约谈的人员。  第五条约谈前,公司向被约谈单位发出约谈通知。被约谈单位按照约谈通知要求准备书面材料,内容包括:约谈事项基本情况、经过、性质、原因分析及教训、采取的措施,安全生产现状,存在的主要问题和整改措施等。  第六条约谈按以下程序进行:  (一)被约谈单位负责人对事故的情况或存在的问题进行说明。内容  

3、包括:原因及处理经过,目前存在的问题,应吸取的教训和采取的措施;  (二)公司就有关情况提出询问,并提出处理建议;  (三)形成书面约谈记录。  第七条被约谈单位应当在约谈后7个工作日内,向公司质安部写出约谈要求的落实情况报告。  第八条约谈对象应准时参加约谈,不得委托他人。对无故不接受约谈或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人,公司将进行通报批评,并追究被约谈人的责任。  第九条本制度自下发之日起开始实施。  安全质量管理部  XX年1月1日  篇二:安全生产约谈制度  安全生产约谈制度(试行)  第一条为进

4、一步促进师市各团(场)、各街道、开发区及师市负有安全生产监管职责的相关行业管理部门安全监管主体责任和生产经营单位安全生产主体责任的落实,加强安全生产监督管理工作,有效防范和遏制各类生产安全事故的发生,切实保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规,结合师市实际,制定本制度。  第二条本制度所称安全生产约谈,是指师市领导和师市有关部门对未履行或未全面正确履行安全生产管理职责,导致发生生产安全事故,或未及时排除治理重大安全隐患,或未按时完成重要安全生产工作任务的团(场)、街道、开发区

5、及负有安全生产监管职责的部门和生产经营单位的相关领导和人员,依照本办法进行问责诫勉谈话,要求其对有关问题做出解释,并承担相应责任的制度。  第三条出现下列情况之一的,依照本制度接受约谈:  (一)发生一般生产安全事故的,事故发生所在团(场)、街道、开发区和相关行业管理部门分管负责人接受约谈;发生较大以上生产安全事故的,或年度内再次发生一般生产安全事故的,事故发生所在团(场)、街道、开发区和相关行业管理部门主要负责人接受约谈;  (二)对非法生产、非法经营、非法运输、非法储存、非法建设打击不力的,所属团(场)、

6、街道、开发区主要负责人和及相关行业主管部门主要负责人接受约谈;  (三)未按时完成国家、兵团、师市安委会挂牌督办的重大安全隐患整治任务或重大安全隐患整改治理不彻底、可能引发较大以上生产安全事故的,所属团(场)、街道、开发区分管负责人和师市相关行业主管部门分管负责人及相关生产经营单位主要负责人接受约谈;  (四)未按时完成国家、兵团、师市部署的安全生产工作重大专项任务,或因工作不实、不力,上级领导或检查督查组提出应当约谈的,师市相关行业主管部门分管负责人和生产经营单位的主要负责人接受约谈;  (五)师市认为有必

7、要约谈的其他情形。  第四条约谈内容  (一)对发生生产安全事故单位的约谈。重点是被约谈责任单位负责人或责任人安全生产监督管理工作情况,以及事故发生经过、事故现场应急救援、事故原因分析、应汲取的事故教训、采取的安全管理事故防范措施和强化安全责任等情况;  (二)对打击非法生产、非法经营、非法运输、非法储存、非法建设不力单位的约谈。重点是被约谈对象对存在非法生产、非法经营、非法运输、非法储存、非法建设的现状  及原因分析,采取对策措施,责任体系建设与落实等情况。  (三)对重大安全隐患未在规定的期限内及时整改治

8、理,或整改治理不彻底单位的约谈。重点是听取被约谈对象对工作任务未完成、重大隐患久拖不改或逾期未完成整改的原因分析,下一步工作计划、整改措施及整改责任落实情况;  (四)对重要安全生产工作任务未完成,工作不实、不力单位的约谈。重点是被约谈责任单位负责人或责任人加强基层基础管理工作情况,包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水

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