1我国饭店业人力资源管理现状

《1我国饭店业人力资源管理现状》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈酒店业管理一.我国饭店业人力资源管理现状随着市场经济的日趋成熟和知识经济的渐入佳境，知识对经济增长和经济发展的贡献将超过资本、土地等传统要素，人力资本成为决定企业生存和发展的最重要的资本。然而，从目前我国饭店企业现状來看，大都存在着人才短缺现象，要么我不到合适的人才，要么留不住优秀的人才，人力资源的不足已成了企业可持续发展的瓶颈。所以,如何加强人力资源管理，造就充足而优秀的人才队伍，将是我国饭店企业人力资源管理的重要课题。要吸引并留住优秀人才，关键在于营造良好的人才成长坏境，让人才有用武之地，并能得到相应的回报。而要达此目

2、标，首先必须确立正确的人力资源管理理念。因为，观念决定行为，思路决定出路。1.人力资源管理中存在的主要问题1.1员工流失国内的许多饭店，通常很少和员工签订正式的用工合同，大多数员工均是临吋的，这就直接导致了饭店员工流失率偏高。员工流失率较高一直是困扰我国饭店业的头痛问题。员工流失会给饭店经营管理带来一系列的消极影响，员工流失给饭店造成的损失是很大的，但是有些损失往往被人忽视。(1)招聘广告费用——报纸和其他广告费。(2)招聘费用——工作人员及办公费，部门经理为招聘所花的时间及查找资料和体检的费用。(1)培训费用——培训资料费，

3、管理人员的费用。(2)生产性损失——由于新雇人员学习业务所致的损失；其他雇员为带领或指导新雇员所致的损失；由于新雇员服务水平不高而丧失顾客的损失；从决定辞退到最后辞退之间所带来的生产性损失。(3)器皿破损损失——由于新雇员缺乏技术而引起的餐具和设备的破损损失。(4)事故损失——技术不过关的雇员上岗使事故率提高，由此直接或间接地增加工人保险费的开支。(5)总体损失——由于员工总体积极性的削弱和工作效率的降低而引起的企业的衰败。(6)宾客不得不接受没有准备好的不良服务，导致顾客的不满意。这是难以计算的损失。(7)在新员工培训期间，

4、低的劳动生产率和较高的浪费现象。总Z,员工的大量流失给饭店带來了“服务质量下降、管理难度加大、培训效率下降”等严重的损失和影响。1.2员工管理漏洞缺勤不仅给饭店带来成本的损失，并且破坏饭店风气。如在旅游旺季，工作量要比旅游淡季大好几倍，一位服务员连续干了几天，累T,通常会缺勤。这样，另一服务员可能要承担起由突然缺勤所留下的全部工作。这位服务员自然会想：“明天我也不上班，让他品尝一下承担两个人工作量的滋味。”这样就会产生员工轮流缺勤的恶性循环。1.3对员工缺乏有效的激励机制管理是一门艺术，员工激励是艺术中的艺术，员工是企业的灵魂

5、。设计有效的员工激励机制，才能提高员工的积极性。使其才能在不同的企业文化，不同的组织结构和不同的企业环境屮发挥其最大的潜能，从而实现组织的期望目标。但是我国有些饭店业还未能形成有效的激励机制。因此在这些方面应引起重视。2・人力资源管理中主要问题的相应对策1.1降低员工流动率的方法(1)分析问题。目前饭店业实行职务工资的分配制度，但工资分层做得不够，没有实行工资分配真正的层次化管理。而要稳定员工队伍，必须实行工资分配真正的层级化管理。如香格里拉在中国区，工资层级有13个级别，虽然都是部门经理，有5个不同的级别，资深的部门经理，可

6、以拿到副总的待遇，而且每年述见涨，这就叫走小步,不停步，年年有希望，发展有前途，过儿年就可以上一个台阶。(2)改善软环境。员工对工资、发展机会，可能要求不高，但对工作环境会有较高的要求(和谐的人际关系，宽、严有度的规章制度,相互的理解、尊重等)。这就耍求管理者要重视饭店软环境的改善，营造的气氛要自由宽松。(3)实行技术等级考核和管理人员考试。对操作层员工进行等级考核，对管理层人员进行职称考核，从而多了两个稳定人的因素，两个提高人的机制。(1)改善员工的结构。现在饭店的年龄结构比较单一，都是年轻人，特别是在操作层。这是饭店员工流

7、动的主要原因。饭店业要搭建合理的年龄结构，女Ih“老、中、青结合，以老带新，以新促老”O实际上，饭店内优秀的服务员，一般积累经验需要较长时间，就如同屮医需要长时间的临床经验积累一样。(2)稳定管理人员与技术骨干。很多饭店用高待遇，创造发展的机会，为其解决住房等方式稳定管理人员和技术骨干队伍。据调查，凡是经营效益比较好，对外口碑好，员工队伍比较稳立的饭店，都尽可能解决管理人员和技术骨干的住房。比如北京的昆仑、长城，南京的丁山，广州的口天鹅等。(3)输出管理。饭店业的管理者、业主，眼光不能只放在管理一个饭店，如果有条件，最好能去管

8、理别的饭店。这样，既增加产品，又扩大市场，对稳定和提高员工队伍也很有益。因为你必须重新组织一个新的领导班子，这就为原来饭店中提拔不上来的员工创造了发展的机会。饭店业越來越发展，业主越来越愿意将饭店转给别人经营，饭店所有权与经营权的分离已经渐渐深入人心，拓宽了饭店管理工作的路了