绩效考核管理办法_制度规范_工作范文_实用文档

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1、绩效考核管理办法一、绩效考核指标如下:项口权重内容业绩60分依据《员工奖惩管理办法》和工作日清表完成情况來评定，实行加分和扣分制，加分和扣分可以累计能力20分依据《员工奖惩管理办法》和日常工作中的表现来评定，实行加分和扣分制，加分和扣分可以累计态度20分依据《员工奖惩管理办法》和日常工作中的表现来评定，实行加分和扣分制，加分和扣分可以累计具体指标权重和评定标准见附件1。二、加分或扣分的情形：（―）加分：1.符合《员工奖惩管理办法》（以下简称“办法”）第二章第五条规定，达到通报表扬条件的，加2分；2.符合《办法》第二章第六条规定，达到嘉奖条件的，加4分；3•符合《办法》第二章第七条规定，达

2、到记功条件的，加6分；4•符合《办法》第二章第八条规定，达到记大功条件的，加8分。（二）扣分:1•按照《办法》第三章第十三条规定，给予通报批评处分的，扌113-5分;2.按照《办法》笫三章笫十四条规定，给予警告处分的，扣6-10分;1.按照《办法》笫三章笫十五条规定，给予记过处分的，扣11-30分；2.按照《办法》笫三章笫十六条规定，给予记大过处分的，扣31-100分；3.按照《办法》笫三章笫十六条规定，给予留用察看处分的，扣101-150分；4.按照《办法》第三章第十七条规定，给予逑进解除劳动关系处分的，扣151分并扣完当月绩效考核分及所有累积绩效考核分数；三、考核结果的应用1.作为当

3、月员工绩效工资结算的依据员工个人考核成绩与员工绩效工资挂钩，具体如下：考评分数PM9080WPV9070WPV80P<7090以上9081-898071-797061-696060以下绩效工资计发比例每增加1分，增发1%100%每增加1分，增发1%90%每增加1分，增发1%80%每增加1分，增发1%70%每1分对应计发1%2.作为员工薪酬升降的依据3•作为员工职务或岗位晋升、降职、免职、待岗的依据2和3的具体应用按《员工奖惩管理暂行办法》的有关规定执行。四、考核的时间每月绩效考核结果在下个月10日前完成。五、考核的流程（-）每月的5日前，完成对员工三大指标的考核评定，将评定结果填写在绩效

4、考核表上（见附件2）,并提交给人力资源管理部门的负责人。（-）人力资源管理部门根据公司的各项奖惩通知填写加、扣分情况。（三）人力资源管理部门于每刀10日前完成员工上刀绩效考核结果的汇总后上报分管领导、公司董事长，并予以公示。在公示后3个工作日内，当事人对考核结果有异议的，可填写《绩效考核巾诉表》（见附件3）,向人力资源管理部门提交书面巾诉；其他员工对考核结果有异议的，可书面反馈至人力资源管理部门。无书面中诉或反馈的，视为认同公示结果。六、木办法由行政人事部负责解释。七、木办法自2016年xx月xx日起施行。考核项目评分标准及配分说明业绩(60)工作任务完成率（20）工作量大，但能圜满完成

5、工作任务，并能主动承担一些额外的工作。（20分）工作量较大，且工作任务完成得较好，重要工作完成率达100%。（18-19分）工作任务完成率在80%以匕完成大部分工作。（16-17分）工作任务的完成率在60%-80%左右，基本完成主要工作。（14-15分）工作任务的完成率不足60%,或者交办的重要工作未能完成，影响较大的。（10分以下）作果0)2工效—工作成果优于预期目的或计划耍求，工作有所创新，成效显著。（20分）工作成果达到预期目的或计划要求，成效较好。（18-19分）工作成果基本达到预期目的或计划耍求，偶有小失误。（16-17分）工作成果离预期目的或让划要求有一定差距,常有小差错，有

6、待进一步提高。（14-15分）工作成果离预期目的或计划要求差距较大，或工作无创新，因循守III,效果差强人意，或经常出现工作差错，影响较差的。（10分以下）工作效率（20）善丁合理利川时间和各种资源，工作效率高，通常能提而完成工作任务。（20分）能在耍求的时间内完成既定的工作目标，完成任务速度快，工作效率较高。（18-19分）基本上能在规定的时间内完成任务。仃6-17分）工作效率-•般，在工作的进度方面还有待提高。（14-15分）工作效率低，经常不能按时完成工作任务。（10分以下）能力(20)业务水平（10）粘:通业务，具有高品质的工作知识、判断能力，反应机科，基本不需耍上级的指示和督导

7、，便可超越工作目标。（10分）学习能力和理解领悟力强，熟练掌握岗位要求的知识和技能，能独立开展丁作，迅速、适当地处理工作中存在的问题及因难，较少依赖上级详细的指示和秤导。（9分）学习理解能力较强，熟悉业务，能独立开展工作，能适当地处理工作中存在的问题及闲难，较少依赖上级详细的指示和怦导。（8分）学习理解能力一般，业务知识育欠缺，处理问题和困难的能力较弱，需要上级详细的指示和怦导。（7分）理解能力差，不熟悉业务又不愿意学习提同，或者处