绩效考核细则_制度规范_工作范文_实用文档

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1、具体考核标准等级班子成员月度考核得分年度考核得分个人绩效工资发放个人考核评定等次个入奖金和院长奖励基金发放优秀院长、副院长参照县卫生局考核标准执行»90分（优秀率20%）»90分（优秀率20%）120%超出20嬌B分由基本称职和不称职个人调剂）优秀200%称职75-89分75-89分100於人绩效工资部分称职100%基本称职进行书面情况说明，积极改进60-74分60-74分扣除个人绩效工资部分20%基本称职80%不称职当面向院长进行汇报，积极查找自我不足，并书面写出个人小结请求帮助，<60分<60分）扣除个人绩效工资部分40%,

2、书面写出个人小结报院办不称职60%考核项目考评标准打分办法标准分得分中心工作中心工作任务完成情况、进度，对分管工作完成情况进度由院长对其成员打分15团队精神与岗位职责协作能力5分，能否迅速及时理智地处理突发事件5分，与职工和睦5分，能坚守职责,各项工作起带头模范作用5分。由院长对根据其4次评价给分。20大局意识能及时洛实会议精神5分，及时洛实卫生院下达的指令性工作任务，完成优良者5分，对分管工作有好思路、好方法5分，落实不到位酌情扣分。15创新能力战略思考墨守成规3分，按部就班很少提出想法2分，工作中能努力学习提出想法新措施4分

3、,工作中能不断提出新想法、新措施注意规避风险，锐意求新，在工作中较大创新8分，无酌情扣分。15责任管理放任自流0・2分，虽然能与员工沟通但缺乏对职工业务上指导和协助5分，能够与下属沟通注意过程管理,指导和协调协助职工完成任务8分。15资料管理各科资料分门别类管理。1、每开展一项活动都必须有详细书面小结资料存档；2、按照县卫生局要求，收文有登记、有计划、有落实、有总结并整理归档；3、专题中心工作，有专门的资料管理档案。每缺一项分管人扣5分。20医疗安全坚持临床一线值班行政值班得5分，严格监督医疗安全生产隐患5分，有计划、有措施、有

4、方法的监督临床医务人员的医疗文书书写规范5分。5被考评个人:考评时间：年月曰总得分：被考评个人：考评时间：年月曰总得分：考核项目考评标准打分办法标准分得分医疗安全1、每出现一例医疗纠纷和事故，医院赔付3万以上的扣10分、10万元以上的扣20分,并按卫生局有关文件处理。2、因无条件或未经院长同意幵展手术的扣5分。3、医疗文书运行病历完成不及时的扣10分。4、医疗文书书写不规范的扣5分。5、传染病报告不及时、漏报以及未及时、详细登记的分别扣5、3、2分。6、住院病人未完成相关辅助检杳主观原因的扣5分,住院3天诊断不明确未经会诊而不转

5、上级医院的扣5分7、未执行首诊负责制及时告知病情交班的扣5分。&查门诊日志，传染病登记,发热病人登记,肠道门诊登记,少一项扣1分。9、手术病人规范性手术记录（术前讨论、麻醉记录、术前患者家属沟通记录等）每却一项或记录不详扣1・5分。10、危急重病人详细记录转院转诊记录、门诊病例书写、危急症病人讨论、会诊记录，11、门诊病人治疗两天以上没有一项辅助检查的扣5分，最高分15分。考核组现场及档案查看资料打分70医德医风院办收到患者投诉的按情节扣5、3.2分，与患者发生口角的视情节扣5、3、2分，收受患者红包、钱物的扣5分,并要求退还患

6、者本人,13岗位职责与考勤考务1、坚守岗位、爱岗敬业•出现迟到、早退每次扣2分。2、值班时脱岗者每次扣5分。3、缺一次业务学习或少参加一次会诊的扣2分。8团结协作和中心工作1、各科室协作团结.出现不团结现象扣2分。2、不认真积极配合完成中心任务的扣3分，不服从抽调中心工作的扣2分,不认真按要求完成中心工作的扣2分。7环境卫生本科室环境卫生差扣2分,有杂物乱放扣2分。2被考评个人：考评时间：年月曰总得分：考核项目考评标准打分办法标准分得分医疗质量和安全管理1、认真执行护理操作考核规范扣5分；能否及时完成护理文书书写规范及时归档10

7、分。运行病历是否按时完成的10分。4、认真落实等级护理制度、查对制度、交接班制度20分。5、手术室管理规范10分.能否保证手术室设备、手术正常运行10分.包括卫生材料储备等，严格做到节约耗材增创收入5分。6、查看使用后卫生材料有未按规定，预处理、毁形、造册登记，统一处理5分。7、相关护理记录登记齐全，交班记录、消毒记录、抢救药品记录（齐全、效期>抢救室设备运行、病例登记记录等，每缺一项记录不及时、不健全扣5分。&氧气瓶按规定存放，标识清楚5分，9、供应室管理规范。10.春看特殊区坯（辜术室等）的保洁措施未实行扣5分，一次性卫生用

8、品使用情况,使用后未按规定统一处理扣2・5分。执行不规范扣1・5分，护理文书书写不及时不规范扣2・8分，运行病历完成不及时扣1・8分，不落实每次扣3分。（现场查看资料、运行、归档资料）70医德医风不接受患者吃请、贿赂，院办收到患者投诉的按情节扣5、3、2分，与患