1、人事管理制度

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1、人事管理制度条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。第二条院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报到。第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关

2、职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。所有调入人员，必须在本院试用一定时间后，方可办理正式手续。条四条外单位调入人员自调入之日起，工资参照同类职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。第六条对于调入职工，人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书）第七条通过院部初步考核，填写招聘人员报名表。第八条医务处（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。第九条考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。第十

3、条体检。第十一条按专业进行岗前培训。第十二条根据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等有关规定，报当地卫生局审批或备案。第十三条医院招收各类协议工，首先由人事管理部门根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院部批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。第十四条医院招收合同工，由人事管理处签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表，经人事管理处

4、审核后执行。第十五条招用的合同工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。第十六条合同工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用合同工试用期为3一6个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。第十七条合同工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。第十八条录用离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时,医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。第十九条合

5、同工工资待遇按照劳动法规，参加社会标准实行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。第二十条合同工工资福利待遇参照院内相关执行。第二十一条我院根据实际工作需要报请卫生局招考相关专业应届大、中专院校的毕业生。第二十二条人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。第二十三条通过卫生局招考到我单位工作的，依据本单位规定，缴纳一定数量的执业保证金。具体数额为中专2万元、专科1.5万元、本科1万元。