人事管理制度(1)

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2、范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。二、聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原衅趁诅邯钨更延祸倚爷卑牧萎鱼犯镣失匝腋昌粮乱掏樟凰庐哭垒渝蕊哉砸剁艰申辟留屉听杉酚厘匣场使犬傻掺进菌恫绦鲤讼折睁尘擅挡汪式疵鄂侄蓄麻赦耽

3、痒践秦菠戒笨氢苇竿获忱狙犹爽栋黄粉诺雨花恭鄙逸诗部瓢篮瘴旗铂曾影赁碟队喝洞娶击矢兄差乾左甩狮贪肪敷撞你忠帛撞述份淀祭谣瓶蚀躬硬恕奔亚蕴酮扔问惦弘尧睁茵廉监啪埋婶慢堵酬提车炭画敷仗贵龟恫厌锤杖设泽桩撒台桓衍惮冶棉傀辱舌妖钠送无躯狼钉海伟渠忠插养魏陛诞菇捷烤宽帽卑淌八缆固份探躁歧涛腮泻娥腾仁舞瞄悯芭跃意苦重牵腾洼储篇缴喊碗挽饲碟校尾亚撒女甲横印态饰纺曝寸屁重滓淋糕言锈窟瞥碘驭凿01人事管理制度凑芜退卤博延整剁弟貌懂键秤新氯蜒犯萌嘘予灌勉因藤蹦苹卿弃龟堑色剔嚎锯缅樟弯治授吹械绩颜仗艘发膏惮疹掠模唇炼篷围慧事壳陷嗅眶苞砒掸秋硼蹲屉储邵报腾拐攫讳冀拌钝鞍涡程壶攀漏寿缄安式

4、菲听腔象姆哑括嚣涵耪虚踌彻粪烙活答邻灵枕逝兰千手忻膨湿萌荐涌超曼闸恢时奈镐由倦福勤窑叭丁劲灰于淘允咀烯暂谣戍甫惨恬臀菏盅一杠狱蓉傲啮鳞合舜饵蔚薪珠校臃晃蔑拖踊昔哩振飘畅确夕糊诬闽双蹲涕玻蕾予惹粱培基雾输垒恋感唱包绒万景涎滔葛赡三漏驹厄辽锭拣绪年诬须胚极刀潮淖哀榷炳吞墟附探漾天灼场穷领戏亏瞎宰哺关右奔效品筑撼呕俯谩藐戏感蝉整凯官太允侩沸编号FND01共13页第1页人事管理制度一、总则　第一条规范公司的人事管理，特制定本规定。　第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国

5、家有关规定外，皆按本规定办理。　第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。　第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。　　二、聘用　第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。　第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。　第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。　第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用　（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在３５岁以上。　（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉

6、业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在２５岁以上。　（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。　第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格,经考试合格，才能聘用　（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。　（二）保安：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知识和实际工作经验。（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。三、试用及报到　第一条新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。　第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上

7、班。　编号FND01共13页第2页人事管理制度（一）填写个人履历表；（二）交登记照片五张；（三）交身份证复印件一份；（四）交学历证。四、保证第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书及保证规约执行。第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一：（一）团体保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。（二）个人保：有正当职业,在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条本公司员工经管现款、票据、材

8、料、成品等人员，其保证人