人事管理制度-1(20131230)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人事管理制度一、总则公司人事行政部负责公司人员招聘、劳资关系和入职、离职手续办理等人事工作。公司空缺岗位将优先考虑内部员工，无合适人选则通过外部招聘进行选拔。二、人员聘用标准公司各级员工的聘用，应以个人品行、健康状况、业务常识、工作能力和工作经验为甄选的标准，力求满足公司各岗位的需求。有下列情形之一者，公司将不予聘用：1.违反国家的法律、法规，受到处罚者。2.通缉在案者。3.曾有贪污、受贿行为者。4.曾服务于其它单位或本公司，因品行不端正受到严重处分者。5.身体状况不佳

2、、体格不健全或患有疾病影响工作者。6.不符合公司岗位要求的其他情况。三、人员招聘审批1.公司所属部门需招聘人员时，需填写《招聘申请表》，经部门经理和总经理审批后，报人事部门进入招聘流程。2.获批准后，由人事部门视情况采用网上招聘或其他招聘途径。四、人员录用1.应聘人员经过人事部初步审核之后，经部门经理和总经理考核后确定是否录用。2.应聘者被录用后，由人事行政部负责通知本人并办理录用手续。3.凡公司录用的员工，应在规定时间内到人事部报到并办理手续，逾期将取消录用资格。五、入职手续被录用员工，应履行下列手续：1.填写《员工登记表》；2.----------专业最好文档，专业为你服务

3、，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方查验身份证、学历证明、职称证明等有关证件，留存身份证复印件和学历证明、职称证明原件；3.交近期一寸免冠照片一张。六、试用期新进员工入职后，视岗位情况确定签订劳动合同的期限。1.签订一年劳动合同的，试用期为1个月。2.劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。3.如果劳动合同期限在两年以上，有三到六个月试用期。在通过实习期（试用期）的各项考核后，根据该员工在岗位的实际工作情况，经副总经理和总经理

4、批准后方可转正。七、辞职手续员工因故申请辞去职务离开公司者为辞职。员工辞职需以书面形式提出申请，报人事部门办理。1.提出申请期限：入职三个月以内的员工应提前7天向其直接上级主管提出离职申请，转正员工应提前一个月，向公司提出辞职申请。2.辞职办理流程：（1）到人事行政部领取《离职申请表》，填写离职原因。（2）将工作交接给上级主管或指定交接人，在《岗位交接表》注明交接事项，交接双方签字。（3）上级主管签字确认。（4）部门经理审批。（5）离职员工退回已领办公用品，（再由总务部门负责IT、办公用品的同事核对并确认签字）人事行政部核准签字。（6）财务经理核对有无未清账目并签字确认。（7）

5、以上六项相关负责人签字确认后，将《离职申请表》、《岗位交接表》交人事行政部核准签字。（8）中层主管级以上管理人员由总经理审批。3.移交项目包括：（1）公司门卡、钥匙；（2）公款、账目凭证、印章；（3）有关客户档案、文件、材料、书籍和业务资料等；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（1）办公设备和用品，包括电脑、文具、器材等；（2）其它原岗位配置的属公司的财产和物品等；（3）需要移交的其他物品。八、

6、劳动合同的终止和续签1.劳动合同终止：分为退休、劳动合同期限届满、劳动合同中约定的终止条件出现。劳动合同解除分为：辞职、解雇（1）辞职员工因故申请辞去职务离开公司者为辞职。员工辞职需以书面形式提出申请，经总经理批准后，报人事部门办理。1.提出辞职申请：参照第七章第一条办理。2.员工应在离职前两日内办理完交接手续，如未办理即离职者，人事部将电话通知，应在三日内到公司办理完毕，否则这三日视为旷工，即从办理离职日开始，上限为7天。3.员工未提出申请，擅自离职者，将视情况扣罚300元-2000元罚款。给公司造成经济损失的，由个人承担。公司将根据程度依法追究其责任。员工自签订解除劳动合同

7、报告书之日起不享有原有工资及福利待遇。（2）解雇员工有下列行为之一者，公司将给予解雇。1.利用职权营私舞弊、挪用公款、受贿及擅取佣金者。2.仿效上级主管签字或盗用公司印章者。3.玩忽职守，有具体事实，且情节严重者。4.不服从管理，违反公司管理制度，批评不改者。5.有偷窃行为者。6.不能完成本职工作，业绩较差者。7.严重违反公司《奖惩管理制度》的其他情形。8.业务部门销售人员在入职半年后，个人未能按照《业务部薪酬和提成管理办法》的要求完成相应业绩指标者。9.未经公司同意，私自操作货物并获取私利