公司辞职辞退管理办法_制度规范_工作范文_实用文档

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1、XXX有限公司员工辞职（退）管理办法类别公司行政类编号版次A页次3-1页1口的：为使公司员工辞职（退）管理工作规范化、程序化，特制定木办法。2范围：仓管、统计、行政后勤人员等以外生产一线的工作人员均适用本办法。3权责单位：3.1公司人力资源课为木办法制定，修改与废止单位。3.2木办法呈报总经理核准后，经由文件控制屮心发放实施，修改时亦同。4辞职：4.1公司员工因故辞职时，应首先向人力资源课索取《员工辞职申请表》，根据表格内容自上而下依次填写。填写完毕送交所在部门及人力资源课各-份留存。4.2公司员

2、工若提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月或顶替其岗位人员已到岗，方可正式办理辞职手续。4.3待辞职员工正式办理手续吋，应首先向人力资源课索取《员工辞职（退）与各部门会签表》，根据表格内容自上而下依次填写，此表作为工资结算依据之一（财会室意见由工资核准人员进行询问，由财会人员确认）。4・4试用期人员的辞职，应提前一周提出。4.5员工辞职手续按规定程序办理，工资足额100%发放。4.6员工辞职手续未按规定程序办理自动离职者，按工资总额的50%发放。4.7员工辞职手续未按规定程序办

3、理自动离职者，给公司造成损失，停发工资和保押金作为赔偿。造成重大经济损失者，将通过法律手段追究其赔偿责任。5辞退：5.1因员工不能胜任木职工作，其直属主管可以提前三天提出辞退报告，依核决权限呈报。5.2因员工违反公司管理规章制度，公司有权不做提前通知予以辞退。4.3员工在试用期内发现不合格者。3.4突发事件和特殊原因，经相关直接管理者批准，可以办理辞退手续。5.5员工辞退时，应先向人力资源课索取《员工辞职（退）与部门会签表》，根据表格内容自上而下依次填写，此表作为工资结算依据Z-o5.6公司予以辞

4、退的员工，在通知期内必须尽职，如给公司带来损失公司有权从其薪奖中扣除。5.7辞退人员手续按规定程序办理，工资足额100%发放。6开除：6.1经常迟到、早退、旷工、严重违反劳动纪律和厂规厂纪的；6.2在生产过程小消极怠工、不完成生产工作任务的、不服从工作调动的、无正当理由拒不上岗者.6.3违反操作规程，影响质量、浪费材料者和造成重大伤亡事故的主要责任者.6.4在本厂厂区和生活区打架斗殴、赌博、酗酒或酒后上班影响生产，公开威胁、辱骂他人情节严重屡教不改者.4.5泄露工厂机密和盗卖工厂技术资料，损害工厂

5、利益.对厂方造成经济损失的,应按经济损失程度依法承担赔偿责任.5.6盗窃工厂物资，设备，产品的，犯有贪污,营私舞弊行为对工厂利益造成重大损失的6.7劳资双方岀现争议可逐级向主管反应协商解决，对组织煽动、参与罢工人员公司有权根据厂规厂纪给予处罚，直至开除，如有上述行为Z—者，当班管理可直接上报所厲课室，课长以上管理者有权开除，工资按总额的50%发放。给公司造成重大经济损失者，除不予结算工资外，取消全部保押金。并通过法律手段会同公安、劳动部门追究其赔偿责任。7结算手续及程序6.1员工考勤本和签证明的考

6、勤卡7.2《员工辞职申请表》、《员工辞职（退）与齐部门会签表》5.3一切手续全部合格后，由所在部门班长上报到人事课进行初步审核。7.4核算工资人员在手续齐全情况下核准是否现金结算或正常上报。现金结算，核算工资人员填写工资结算单（工资结算单一式两份，第一联取款收据第二联存根）。7.51资结算单需由所属部门课长、副理、厂长签字确认，总经理签字生效。8工资核准:&1核算工资人员：根据各类证明填写薪资结算单，结算单一式两份,核算人员存根一份,另一份做为结算收据领取工资.8.2现金员核准：对结算现金的薪资结

7、算单要进行核对，如大小写不正确，不能接收，确认总经理及各部门主管签字。8.3财会核准：自行查验此员工是否有借款，此员工工资已随正常工资上报的工资表薪资需停发。9辞职（退）员工的薪资领取：9.1本地员工：薪资与保证金都随正常领取□按月发放。9・2外地员工：提前结算薪资，需将齐全的手续提前一天上报工资核算人员.此管理办法从宣布Z日起执行。XXX有限公司员工辞职（退）管理办法编号版次A总页数共4页4-4页中请说明：■制定口修订口作废口补发巾请原因：为使公司员工辞职（退）管理工作规范化、程序化。会签栏：□

8、不需会签■需会签单位签章单位签章会签意见：核准修订本n期发行日期20年月曰次数第次审核承办